A Justi\u00e7a do Trabalho de Campinas\/SP condenou uma empresa a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de 20 mil reais a um ex-funcion\u00e1rio. O motivo \u00e9 ass\u00e9dio moral praticado pelo gestor durante o luto pela morte da m\u00e3e do trabalhador, que enfrentava ansiedade e depress\u00e3o.<\/p>\n
O empregado relatou que a m\u00e3e, diagnosticada com esclerose lateral amiotr\u00f3fica, faleceu em novembro de 2023. Durante o per\u00edodo de tratamento e luto, o gestor o humilhou chamando-o de bunda mole e mente fraca, ainda dizendo que homem n\u00e3o tem essas frescuras.<\/p>\n
Segundo a a\u00e7\u00e3o, as ofensas ocorreram na frente de colegas, em ambiente de trabalho, e teriam sido denunciadas pelo trabalhador via canal de \u00e9tica sem resposta efetiva da empresa. A defesa alegou compliance e comportamento do empregado, mas n\u00e3o desvirtuou as acusa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A ju\u00edza do Trabalho Mariana Cavarra Bortolon entendeu que as provas s\u00e3o robustas e indicam ass\u00e9dio moral vertical descendente. Documentos m\u00e9dicos e de ponto comprovam o quadro de ansiedade e depress\u00e3o, bem como afastamentos.<\/p>\n
A magistrada apontou que a empresa n\u00e3o comprovou a apura\u00e7\u00e3o da den\u00fancia nem apresentou provas que contradissses as alega\u00e7\u00f5es. A decis\u00e3o manteve a responsabilidade civil da empresa, reconhecendo danos, nexo causal e conduta il\u00edcita.<\/p>\n
A condena\u00e7\u00e3o considerou a gravidade, a repeti\u00e7\u00e3o das ofensas, a exposi\u00e7\u00e3o diante de colegas, a vulnerabilidade ps\u00edquica do trabalhador, a omiss\u00e3o da empresa e a capacidade econ\u00f4mica da companhia. O valor foi fixado em 20 mil reais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"