Uber anuncia corte de 23% na divis\u00e3o de RH, recrutamento, instala\u00e7\u00f5es e cultura para simplificar a estrutura da empresa. A decis\u00e3o foi tomada pela rec\u00e9m-nomeada presidente, Jill Hazelbaker. No Brasil, a companhia n\u00e3o comentou o assunto.<\/p>\n
O corte envolve principalmente cargos de chefia e representa menos de 1% dos 34 mil funcion\u00e1rios da Uber no mundo, segundo a empresa. Cuidadores dos motoristas, em sua maioria prestadores de servi\u00e7os independentes, n\u00e3o integram a divis\u00e3o atingida.<\/p>\n
Funcion\u00e1rios da \u00e1rea de RH, que tinham autoriza\u00e7\u00e3o para trabalho remoto, passam a ser solicitados a retornar ao escrit\u00f3rio com exig\u00eancia de presencialidade de tr\u00eas dias por semana, v\u00e1lida desde junho. A medida foi ressaltada pela empresa em comunicado \u00e0 Bloomberg.<\/p>\n
Contexto da mudan\u00e7a<\/p>\n
Hazelbaker foi promovida h\u00e1 tr\u00eas semanas a presidente e diretora de assuntos corporativos, passando a supervisionar marketing, pol\u00edticas e comunica\u00e7\u00f5es. Em memorando, ela justificou que, com o crescimento, partes da organiza\u00e7\u00e3o se tornaram complexas e com responsabilidades sobrepostas.<\/p>\n
Segundo a Bloomberg, a Uber adota cortes mais direcionados para reduzir custos, ao contr\u00e1rio de demiss\u00f5es em massa associadas a investimentos em IA. A empresa continua contratando para mais de 800 vagas, inclusive para a \u00e1rea comercial de robot\u00e1xis.<\/p>\n
Impactos e pr\u00f3ximos passos<\/p>\n
A empresa afirma que as mudan\u00e7as visam maximizar a efic\u00e1cia da equipe de RH e o potencial futuro. Em paralelo, Dara Khosrowshahi, CEO, ressaltou que ajustes s\u00e3o necess\u00e1rios para melhorar a atua\u00e7\u00e3o entre equipes, neg\u00f3cios e parceiros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"