Marina Almeida atua como Gerente de Produto para a \u00e1rea Data Storage da Lenovo na Am\u00e9rica Latina. A executiva falar sobre sua trajet\u00f3ria, identidade e a rela\u00e7\u00e3o entre diversidade e estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios, enfatizando que inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 agenda isolada, mas parte do desempenho corporativo.<\/p>\n
Ela afirma que, al\u00e9m das credenciais, \u00e9 uma profissional que se reconhece e se orgulha de ser mulher, l\u00e9sbica e parte de uma comunidade que traz for\u00e7a para o ambiente de trabalho. Defende que pequenas a\u00e7\u00f5es geram grandes impactos no m\u00e9dio prazo.<\/p>\n
A entrevista aborda ainda o contexto atual da lideran\u00e7a feminina e LGBTQPIAN+ no setor de tecnologia, destacando a import\u00e2ncia de ERGs (grupos de afinidade) e de ambientes que acolhem a diversidade como elemento estrat\u00e9gico.<\/p>\n
Aos 11 anos de atua\u00e7\u00e3o no setor, Marina venceu barreiras ao iniciar como estagi\u00e1ria em uma grande empresa de tecnologia. A lideran\u00e7a nasceu dentro de um ERG que promovia o orgulho LGBTQPIAN+, onde assumiu pap\u00e9is de lideran\u00e7a para a Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
O convite para a Lenovo partiu do General Manager Erick Pascoalato, que pediu que ela tamb\u00e9m fortalecesse a diversidade e inclus\u00e3o no Brasil, al\u00e9m do trabalho t\u00e9cnico. Desde ent\u00e3o, atua como gerente de Produto e atuante na pauta de diversidade.<\/p>\n
Marina aponta que equipes diversas geram diferentes perspectivas, fortalecendo o desenvolvimento de produtos. A Lenovo mant\u00e9m programas de contrata\u00e7\u00e3o inclusiva e presen\u00e7a de profissionais trans, l\u00e9sbicas, gays e bissexuais no quadro.<\/p>\n
Segundo ela, a diversidade influencia diretamente na qualidade das decis\u00f5es de produto, especialmente na \u00e1rea de intelig\u00eancia artificial, onde diferentes vis\u00f5es ampliam o alcance de solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Entre os obst\u00e1culos, destaca situa\u00e7\u00f5es de desligamento por orienta\u00e7\u00e3o sexual e a import\u00e2ncia de ERGs para manter voz e apoio. A executiva refor\u00e7a que a empatia e a representatividade s\u00e3o pilares da mudan\u00e7a.<\/p>\n
Ela ressalta que o mercado tem mostrado avan\u00e7os: grupos de afinidade fortalecem a educa\u00e7\u00e3o interna, criam espa\u00e7os seguros e estimulam um ambiente de trabalho mais inclusivo.<\/p>\n
Para Marina, sucesso \u00e9 equil\u00edbrio entre trabalho, fam\u00edlia e sa\u00fade, com a satisfa\u00e7\u00e3o de contribuir para o crescimento de outras pessoas. Acredita na continuidade das mudan\u00e7as e no papel dos l\u00edderes nesse processo.<\/p>\n
Ela encerra destacando que diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas pauta de alguns, mas potencial de neg\u00f3cio. Pequenas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o, segundo ela, impactam positivamente toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"