Desemprego entre mulheres negras jovens continua elevado no Brasil, segundo estudo da Rede MUDE com Elas, em conjunto com o Ceert, com base na PNAD Cont\u00ednua 2025. O relat\u00f3rio aponta desigualdades persistentes em emprego, renda e formalidade entre jovens negras, mesmo diante de avan\u00e7os educacionais e de ganhos salariais gerais.<\/p>\n
Entre 14 e 17 anos, a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o de jovens negras \u00e9 de 24,7%, 1,4 vez maior que a de homens brancos na mesma faixa. De 18 a 24 anos, a desocupa\u00e7\u00e3o chega a 16,5% para mulheres negras, 1,6 vez acima de homens brancos. Entre 25 e 29, \u00e9 de 10,3%, quase o dobro de mulheres brancas.<\/p>\n
A pesquisa considera contradi\u00e7\u00f5es entre educa\u00e7\u00e3o, renda e mercado de trabalho. O levantamento ressalta que o territ\u00f3rio influencia oportunidades, com trajet\u00f3rias mais dif\u00edceis para moradoras de periferias, por mobilidade, infraestrutura e redes profissionais.<\/p>\n
Renda e formalidade tamb\u00e9m evidenciam desigualdades. Em 2025, o rendimento m\u00e9dio das mulheres negras \u00e9 46,5% do das mulheres brancas, diferen\u00e7a de 53,5% que vem se mantendo est\u00e1vel. A informalidade entre jovens negras \u00e9 de 39,1%, cerca de 10 pontos percentuais acima de jovens brancas.<\/p>\n
Na Regi\u00e3o Metropolitana de S\u00e3o Paulo, a diferen\u00e7a permanece: rendimento m\u00e9dio de mulheres negras de 2236 reais, ante 3926 reais para homens brancos. Entre 25 e 29 anos, 2569 reais para negras contra 5323 reais para brancos. O cen\u00e1rio refor\u00e7a desigualdades regionais.<\/p>\n
Para a coordenadora Shirley Santos, as desigualdades v\u00e3o al\u00e9m do acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e envolvem racismo estrutural, segrega\u00e7\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da sobrecarga de trabalho de cuidado. O territ\u00f3rio amplifica os impactos.<\/p>\n
Pol\u00edticas p\u00fablicas al\u00e9m das cotas aparecem como essenciais. O estudo aponta para a\u00e7\u00f5es estruturantes voltadas \u00e0 perman\u00eancia, mobilidade social, prote\u00e7\u00e3o social e acesso a cargos de decis\u00e3o. Caminhos sugeridos incluem perman\u00eancia estudantil, creches, qualifica\u00e7\u00e3o e metas de diversidade.<\/p>\n
Entre as medidas destacadas est\u00e3o cotas no ensino superior e em concursos, programas de cuidado e transfer\u00eancia de renda conectados \u00e0 inclus\u00e3o produtiva, metas de diversidade no setor privado e educa\u00e7\u00e3o sobre rela\u00e7\u00f5es \u00e9tnico-raciais. O conjunto busca reduzir os impactos do racismo institucional.<\/p>\n
A coordenadora tamb\u00e9m enfatiza que pol\u00edticas de repara\u00e7\u00e3o e financiamento direcionado s\u00e3o caminhos importantes, com o objetivo de consolidar uma transi\u00e7\u00e3o mais ampla e equitativa no mercado de trabalho, na educa\u00e7\u00e3o e em agendas setoriais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"