A demanda por executivos mais experientes tem aumentado no Brasil, \u00e0 medida que a longevidade se estende e a economia apresenta incertezas. Profissionais entre 55 e 60 anos ganham espa\u00e7o em vagas de alto escal\u00e3o, antes menos abertas a essa faixa et\u00e1ria. A tend\u00eancia se acentuou nos \u00faltimos anos.<\/p>\n
Segundo Renata Filippi, headhunter da Soul HR Consulting, 50% das vagas para cargos executivos aceitavam 55-60 anos em 2015. Hoje, esse percentual caiu para 30%, e 60% dos processos atuais envolvem candidatos com mais de 55 anos.<\/p>\n
Essa mudan\u00e7a passa pela disponibilidade de profissionais ainda ativos, com foco em manter rendimentos e realizar projetos relevantes. A experi\u00eancia acumulada \u00e9 vista como vantagem para enfrentar cen\u00e1rios desafiadores, especialmente em momentos de juros e infla\u00e7\u00e3o elevados.<\/p>\n
Um caso emblem\u00e1tico ocorreu em outubro de 2024, quando a Nike recontratou Elliott Hill, 60, como CEO e integrante do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o e do Comit\u00ea Executivo. O executivo havia se aposentado quatro anos antes, ap\u00f3s 32 anos na empresa.<\/p>\n
Humberto Wahrhatfig, diretor-executivo da Page Executive, aponta maior procura por profissionais com experi\u00eancia em cen\u00e1rios de incerteza. O profissional s\u00eanior \u00e9 visto como capaz de lidar com dificuldades sem abrir m\u00e3o da estabilidade.<\/p>\n
A sigla PJ tamb\u00e9m aparece como op\u00e7\u00e3o comum entre veteranos, reduzindo encargos para as empresas. Al\u00e9m disso, muitos executivos preferem remunera\u00e7\u00e3o atual est\u00e1vel, com menor \u00eanfase em planos de longo prazo.<\/p>\n
Entre os setores, log\u00edstica, infraestrutura e ind\u00fastria pesada recebem mais profissionais acima de 55 para dire\u00e7\u00e3o. Grandes varejistas e setores financeiros costumam buscar perfis mais jovens para o alto escal\u00e3o, adotando estrat\u00e9gias diferentes de recrutamento.<\/p>\n
No Brasil, casos isolados ganham visibilidade. Jose Luiz Gontad, 69, foi contratado pela Licav para comandar a f\u00e1brica de Limeira (SP). Ele traz 37 anos no setor automotivo e j\u00e1 teve experi\u00eancia como diretor industrial antes de assumir a nova fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"