{"id":868044,"date":"2026-06-05T11:45:07","date_gmt":"2026-06-05T14:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/06\/05\/levar-o-filho-ao-medico-abono-de-falta-no-trabalho\/"},"modified":"2026-06-05T11:45:07","modified_gmt":"2026-06-05T14:45:07","slug":"levar-o-filho-ao-medico-abono-de-falta-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/geral\/2026\/06\/05\/levar-o-filho-ao-medico-abono-de-falta-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Levar o filho ao m\u00e9dico: abono de falta no trabalho?"},"content":{"rendered":"<p>Dizer que \u00e9 poss\u00edvel faltar ao trabalho para acompanhar um filho n\u00e3o \u00e9 simples. O atestado de acompanhamento \u00e9 diferente do atestado tradicional, pois comprova a necessidade de estar junto em atendimento de sa\u00fade de um familiar.<\/p>\n<p>O documento s\u00f3 \u00e9 emitido quando o profissional de sa\u00fade entende que a presen\u00e7a do acompanhante \u00e9 indispens\u00e1vel naquele momento. Pode abranger interna\u00e7\u00f5es, cirurgias, tratamentos prolongados e doen\u00e7as como gripe ou dengue.<\/p>\n<p>A CLT prev\u00ea uma possibilidade espec\u00edfica: um dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 anos em consulta m\u00e9dica, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. Fora desse caso, a aceita\u00e7\u00e3o depende de fatores como acordo coletivo, pol\u00edtica interna e avalia\u00e7\u00e3o do caso.<\/p>\n<p>O Estatuto da Crian\u00e7a e do Adolescente refor\u00e7a o direito da crian\u00e7a a ter o acompanhante, mas n\u00e3o cria um direito autom\u00e1tico de abono da falta para todas as situa\u00e7\u00f5es. A pr\u00e1tica varia conforme a empresa e o contrato.<\/p>\n<p>A idade da crian\u00e7a costuma influenciar a an\u00e1lise, j\u00e1 que beb\u00eas e dependentes mais novos costumam exigir justificativa mais clara. Gravidade da doen\u00e7a e necessidade de supervis\u00e3o tamb\u00e9m entram na avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para evitar problemas, pe\u00e7a um documento claro ao profissional de sa\u00fade, conhe\u00e7a as regras da empresa, verifique a conven\u00e7\u00e3o coletiva e mantenha RH informado. Guarde todos os comprovantes do atendimento.<\/p>\n<p>Se a aus\u00eancia n\u00e3o for amparada por lei ou norma, a empresa pode apenas reconhecer a falta como justific\u00e1vel, sem abono. Nesses casos, h\u00e1 op\u00e7\u00f5es como banco de horas ou reposi\u00e7\u00e3o de horas conforme acordo.<\/p>\n<p>Em resumo, o atestado de acompanhamento \u00e9 \u00fatil, mas n\u00e3o garante automaticamente o abono. Informe-se sobre regras internas, acordos coletivos e documente tudo para evitar conflitos.<\/p>\n<p>Fonte: Sa\u00fadeLAB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>O atestado de acompanhamento \u00e9 emitido quando algu\u00e9m precisa acompanhar um familiar em atendimento de sa\u00fade, e n\u00e3o para si pr\u00f3prio.<\/li>\n<li>Pode ser usado em situa\u00e7\u00f5es como interna\u00e7\u00f5es, cirurgias, tratamentos prolongados, doen\u00e7as infecciosas e atendimento de crian\u00e7as ou dependentes.<\/li>\n<li>A CLT prev\u00ea apenas um dia por ano de aus\u00eancia sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio para acompanhar filho de at\u00e9 seis anos; fora disso, a aceita\u00e7\u00e3o depende de conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo ou pol\u00edtica interna da empresa.<\/li>\n<li>O Estatuto da Crian\u00e7a e do Adolescente incentiva o cuidado com a crian\u00e7a, mas n\u00e3o garante automaticamente o abono da falta; regras sujeitas \u00e0s normas trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/li>\n<li>Dicas pr\u00e1ticas: pe\u00e7a descri\u00e7\u00e3o completa do m\u00e9dico, conhe\u00e7a as regras da empresa e da conven\u00e7\u00e3o, mantenha o RH informado e guarde a documenta\u00e7\u00e3o; se o atestado n\u00e3o for aceito, avalie banco de horas, reposi\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":868061,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Atestado de acompanhamento n\u00e3o garante abono autom\u00e1tico; depende de lei, conven\u00e7\u00e3o coletiva e avalia\u00e7\u00e3o do caso pelo empregador","footnotes":""},"categories":[298,1],"tags":[134,108,101,31,29],"class_list":["post-868044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-noticias","tag-familia","tag-leis","tag-pessoas","tag-politica","tag-saude"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/868044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=868044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/868044\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/868061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=868044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=868044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=868044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}