{"id":88136,"date":"2025-03-16T16:55:50","date_gmt":"2025-03-16T19:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/03\/16\/novo-decreto-federal-redefine-estagio-probatorio-e-gestao-de-desempenho-no-setor-publico\/"},"modified":"2025-03-16T16:55:50","modified_gmt":"2025-03-16T19:55:50","slug":"novo-decreto-federal-redefine-estagio-probatorio-e-gestao-de-desempenho-no-setor-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/03\/16\/novo-decreto-federal-redefine-estagio-probatorio-e-gestao-de-desempenho-no-setor-publico\/","title":{"rendered":"Novo decreto federal redefine est\u00e1gio probat\u00f3rio e gest\u00e3o de desempenho no setor p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<p>O governo federal publicou o <strong>decreto n\u00ba 12.374\/25<\/strong>, que regulamenta o est\u00e1gio probat\u00f3rio no servi\u00e7o p\u00fablico federal. Este per\u00edodo \u00e9 crucial para avaliar o desempenho de novos servidores, sendo uma etapa inicial no modelo de gest\u00e3o de pessoas. A <strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong> exige tr\u00eas anos de efetivo exerc\u00edcio e uma avalia\u00e7\u00e3o especial para que os servidores se tornem est\u00e1veis, destacando a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o para a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p>A nova lei dos concursos, <strong>lei n\u00ba 14.965\/24<\/strong>, introduz novos instrumentos de sele\u00e7\u00e3o, mas o decreto mant\u00e9m um modelo de avalia\u00e7\u00e3o tradicional, focado em crit\u00e9rios como assiduidade e disciplina. No entanto, essas m\u00e9tricas n\u00e3o abrangem compet\u00eancias essenciais, como trabalho em equipe e resolu\u00e7\u00e3o de problemas, que s\u00e3o cada vez mais valorizadas. A <strong>OCDE<\/strong> sugere que habilidades como an\u00e1lise cr\u00edtica e empatia deveriam ser consideradas nas avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Embora o est\u00e1gio probat\u00f3rio seja fundamental para conhecer o servidor, o decreto n\u00e3o incorpora perspectivas externas que poderiam reduzir vieses nas avalia\u00e7\u00f5es. Uma proposta \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um banco de avaliadores externos, que poderia garantir uma an\u00e1lise mais isenta das compet\u00eancias dos servidores. Para que o est\u00e1gio seja efetivo, \u00e9 necess\u00e1rio que haja metas claras, acompanhamento constante e instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o adequados.<\/p>\n<p>Por fim, o processo de gest\u00e3o de desempenho deve ser transparente e permitir recursos, idealmente por uma comiss\u00e3o independente. A implementa\u00e7\u00e3o do novo decreto \u00e9 vital para a qualidade da gest\u00e3o p\u00fablica e dos servi\u00e7os prestados aos cidad\u00e3os. A discuss\u00e3o sobre esse tema deve ser ampliada em estados e munic\u00edpios, beneficiando o Brasil e seu servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O governo federal publicou o decreto n\u00ba 12.374\/25, que regulamenta o est\u00e1gio probat\u00f3rio no servi\u00e7o p\u00fablico federal. Este per\u00edodo \u00e9 crucial para avaliar o desempenho de novos servidores, sendo uma etapa inicial no modelo de gest\u00e3o de pessoas. 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