A C\u00e2mara dos Deputados aprovou, no fim de maio, a Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o que prev\u00ea o fim da escala 6×1. A mudan\u00e7a reduz a jornada de 44 para 40 horas semanais em 14 meses, com dois dias de folga por semana valendo 60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, etapa que marca a entrada em vigor. A PEC ainda precisa passar pelo Senado.<\/p>\n
Especialistas destacam que n\u00e3o h\u00e1 uma resposta \u00fanica para o dilema entre automa\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00f5es adicionais. O modelo de neg\u00f3cio e o grau de maturidade tecnol\u00f3gica da opera\u00e7\u00e3o definem se a sa\u00edda \u00e9 reorganizar turnos, adotar banco de horas ou investir em tecnologia.<\/p>\n
Rodrigo Soares, presidente do Sebrae, aponta que a mudan\u00e7a n\u00e3o implica, obrigatoriamente, mais empregos. O foco, segundo ele, \u00e9 aumentar a produtividade por hora trabalhada, reduzindo depender da contrata\u00e7\u00e3o adicional.<\/p>\n
Entre as estrat\u00e9gias apontadas est\u00e3o a reorganiza\u00e7\u00e3o de turnos, o uso de banco de horas e, principalmente, a automa\u00e7\u00e3o. Sistemas de gest\u00e3o, autoatendimento, card\u00e1pios digitais e IA s\u00e3o citados como caminhos para reduzir a depend\u00eancia de m\u00e3o de obra.<\/p>\n
A DomEduc, empresa de educa\u00e7\u00e3o corporativa, adotou o modelo 5×2 para acompanhar o crescimento com efici\u00eancia. O CEO Douglas Domingues diz que a tecnologia permitiu redistribuir a opera\u00e7\u00e3o e automatizar etapas da jornada do aluno, mantendo desempenho.<\/p>\n
Em atividades com demanda presencial constante, como alimenta\u00e7\u00e3o, a contrata\u00e7\u00e3o pode ser necess\u00e1ria para manter a cobertura operacional. Estudos sugerem que a perda de horas por empregado tende a aumentar conforme o volume reduzido de horas por pessoa.<\/p>\n
A Seven Kings Burger, rede com tr\u00eas unidades, conseguiu absorver o impacto pela implanta\u00e7\u00e3o gradual do 5×2 e abriu mais um dia de atendimento, contratando apenas um funcion\u00e1rio adicional. Segundo o s\u00f3cio Fernando Russel, o efeito foi positivo, com equipes mais motivadas.<\/p>\n
O professor Jorge Ferreira dos Santos Filho, da ESPM, ressalta que a contrata\u00e7\u00e3o costuma ficar evidente quando h\u00e1 d\u00e9ficit de cobertura, especialmente se j\u00e1 h\u00e1 turnos exaustos ou muitas horas extras.<\/p>\n
1) Qual a depend\u00eancia real de horas presenciais? 2) Qual o custo de fechar um dia de atendimento? 3) Como est\u00e1 a produtividade por hora? 4) Qual o custo total da contrata\u00e7\u00e3o, incluindo encargos e benef\u00edcios?<\/p>\n
Professores consultados destacam que, a longo prazo, a flexibiliza\u00e7\u00e3o pode reduzir perdas como turnover, afastamentos e queda de produtividade, se bem gerida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"