Mulheres denunciam exig\u00eancias abusivas em vagas de emprego, com pedidos de vestimenta que objetificam o corpo. Em relatos publicados pela Marie Claire, uma advogada explica quando tais condutas configuram discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e ass\u00e9dio. Casos envolvendo candidatas em S\u00e3o Paulo e outras cidades ganham repercuss\u00e3o.<\/p>\n
CLara Luz, 20 anos, recebeu orienta\u00e7\u00e3o de um empregador para atuar como recepcionista de modo a chamar aten\u00e7\u00e3o de clientes homens, inclusive com instru\u00e7\u00f5es para vestir roupas justas e decotadas. A candidata compartilhou a conversa nas redes sociais e afirmou ter ficado em choque com a proposta.<\/p>\n
Outras mulheres tamb\u00e9m relatam experi\u00eancias similares. Em S\u00e3o Paulo, a carioca Em\u00e4noelly Rozas, 35 anos, relata ter desistido de uma vaga de assistente administrativo ap\u00f3s constrangimento relacionado ao manequim exigido pela empresa. A candidata foi questionada sobre o tamanho de roupas aceitas pela organiza\u00e7\u00e3o durante a etapa final do processo.<\/p>\n
Em outra situa\u00e7\u00e3o, Paula Souza, 24 anos, descreve discrimina\u00e7\u00e3o em uma academia de S\u00e3o Paulo. Ao optar por uniforme masculino no formul\u00e1rio admissional, recebeu confirma\u00e7\u00e3o, mas ao iniciar o trabalho foi apresentado um kit com o uniforme feminino. Ela relata demiss\u00e3o no primeiro dia ap\u00f3s recusa, e est\u00e1 movendo a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n
Apenas em abril, ano em curso, uma adolescente de 17 anos recebeu uma proposta de trabalho por meio de grupos de WhatsApp para uma hamburgueria em Ribeir\u00e3o Preto, com a oferta de sal\u00e1rio maior caso aceitasse vestir roupas curtas e decotadas. A vaga era destinada a mulheres, sem exigir experi\u00eancia pr\u00e9via, segundo a den\u00fancia.<\/p>\n
Especialistas destacam que tais exig\u00eancias podem configurar discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e ass\u00e9dio, quando visam explorar a imagem feminina sem necessidade funcional para a atividade. C\u00f3digos de vestimenta s\u00e3o permitidos apenas com justificativa objetiva e aplica\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria a todos os trabalhadores.<\/p>\n
A advogada Juliana Mendon\u00e7a argumenta que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal pro\u00edbem crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o baseados em sexo ou em estere\u00f3tipos. Ela afirma que o limite legal \u00e9 ultrapassado quando a vestimenta serve apenas para objetifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Dados do Tribunal Superior do Trabalho indicam crescimento de casos de ass\u00e9dio sexual na Justi\u00e7a do Trabalho entre 2020 e 2024, com aumento de 35% de 2023 para 2024. A maior parte das a\u00e7\u00f5es \u00e9 movida por mulheres, segundo o levantamento.<\/p>\n
Especialistas ressaltam que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira oferece prote\u00e7\u00e3o por meio de constitui\u00e7\u00e3o, CLT, leis de combate ao ass\u00e9dio e responsabilidade civil por dano moral. Orienta-se preservar mensagens, e-mails e testemunhos para compor provas. Den\u00fancias podem ser encaminhadas a \u00f3rg\u00e3os como Minist\u00e9rio do Trabalho e MPT, al\u00e9m de autoridades policiais, conforme o caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"