A PEC que prop\u00f5e o fim da escala 6×1 est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o no Senado Federal, sem agenda definida para vota\u00e7\u00e3o. A C\u00e2mara aprovou a proposta, que gerou debate sobre impactos no mercado de trabalho e na infla\u00e7\u00e3o. A FIEMG sustenta que o texto pode engessar escalas de trabalho.<\/p>\n
Fernanda Ribas, gerente trabalhista da FIEMG, disse em entrevista que a PEC vai al\u00e9m da simples redu\u00e7\u00e3o de jornada. Segundo ela, n\u00e3o se trata apenas de acabar com a 6×1, e sim de eliminar qualquer escala diferente da 5×2.<\/p>\n
A discuss\u00e3o envolve escalas usadas em setores-chave, como a sa\u00fade com 12×36, e o trabalho embarcado com 14 dias de servi\u00e7o e 21 de folga. A FIEMG aponta que v\u00e1rias escalas podem deixar de caber no modelo aprovado.<\/p>\n
Uma alternativa, conhecida como PEC da flexibilidade, \u00e9 defendida no Senado e associada ao nome de Rog\u00e9rio Marinho. A proposta manteria o teto de 44 horas semanais e o repouso semanal remunerado.<\/p>\n
Ela permitiria diversas escalas, incluindo 5×2, 6×1 e 12×36, sem reduzir direitos constitucionais. A ideia \u00e9 viabilizar formatos diferentes sem comprometer garantias legais.<\/p>\n
A FIEMG divulgou estudo apontando impactos graves caso a PEC aprovada na C\u00e2mara entre em vigor. A proje\u00e7\u00e3o projetaria queda de at\u00e9 16% no PIB e a elimina\u00e7\u00e3o de at\u00e9 18 milh\u00f5es de empregos em dez anos.<\/p>\n
A entidade ressalta que reduzir a jornada sem sal\u00e1rio proporcional elevaria o custo da hora trabalhada e o pre\u00e7o final dos produtos. O estudo tamb\u00e9m aponta poss\u00edvel aumento da infla\u00e7\u00e3o e queda no poder de compra.<\/p>\n
Diante disso, a FIEMG atua em duas frentes: aprimorar o texto aprovado de forma t\u00e9cnica e apoiar a PEC da flexibilidade. A entidade defende que as discuss\u00f5es ocorram ap\u00f3s as elei\u00e7\u00f5es para aprofundar o debate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"