A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passa a incorporar riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), aumentando a responsabilidade das empresas com a sa\u00fade mental e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. A atualiza\u00e7\u00e3o entrou em vigor em 26 de maio.<\/p>\n
A mudan\u00e7a amplia o foco: jornadas exaustivas, excesso de horas extras, press\u00e3o por metas, ass\u00e9dio, pausas insuficientes e conflitos interpessoais passam a integrar as fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Antes, muitos pontos eram observados indiretamente.<\/p>\n
A publica\u00e7\u00e3o transforma a sa\u00fade mental em requisito formal. As organiza\u00e7\u00f5es precisam identificar, acompanhar e registrar medidas preventivas, com comprova\u00e7\u00e3o documental, para reduzir riscos aos trabalhadores.<\/p>\n
O impacto direto recai sobre o RH. A gest\u00e3o da jornada deixa de ser operacional e ganha natureza estrat\u00e9gica, conectando-se \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de bem\u2011estar e sa\u00fade emocional dos colaboradores.<\/p>\n
Segundo diretores da Secullum Software, a mudan\u00e7a exige maior controle de horas, escalas e sinais de sobrecarga. O RH deve interpretar dados e transformar informa\u00e7\u00f5es em a\u00e7\u00f5es concretas para a preven\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n
A atualiza\u00e7\u00e3o chega em um momento de crescimento da aten\u00e7\u00e3o ao tema no Brasil. Em 2025, mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, indicando impactos na produtividade e no clima organizacional.<\/p>\n
Empresas ainda enfrentam desafios para se adequar. Dificuldades incluem falta de hist\u00f3rico confi\u00e1vel, baixa rastreabilidade de informa\u00e7\u00f5es e depend\u00eancia de planilhas. A pouca visibilidade da jornada dificulta a\u00e7\u00f5es preventivas.<\/p>\n
Segundo o MTE, auditores poder\u00e3o verificar se riscos psicossociais foram identificados, se h\u00e1 registro formal no PGR e se existem medidas efetivas para reduzir impactos. A aus\u00eancia de gerenciamento pode gerar autua\u00e7\u00f5es e multas proporcionais ao porte e \u00e0 gravidade da infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para facilitar a adapta\u00e7\u00e3o, a Secullum Software disponibilizou um checklist gratuito com orienta\u00e7\u00f5es e perguntas frequentes sobre o tema, reunindo pontos observados pela lei. O material pode ser acessado sem custo.<\/p>\n
Tecnologia surge como aliada na conformidade. O monitoramento cont\u00ednuo e a documenta\u00e7\u00e3o fortalecem a gest\u00e3o de pessoas e a seguran\u00e7a jur\u00eddica das organiza\u00e7\u00f5es, reduzindo falhas manuais e ampliando a previsibilidade.<\/p>\n
Solu\u00e7\u00f5es como o Secullum Ponto Web permitem acompanhar jornadas em tempo real, visualizar horas extras e manter rastreabilidade de registros, al\u00e9m de apoiar indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para acompanhamento do ambiente interno e da experi\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n
Os pr\u00f3ximos desafios apontam para a sa\u00fade mental, o equil\u00edbrio entre produtividade e bem\u2011estar e o uso estrat\u00e9gico de dados para preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais. A tend\u00eancia \u00e9 transformar percep\u00e7\u00f5es em a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas com base em informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis.<\/p>\n
Sobre a Secullum Software, com sede no Rio Grande do Sul, atua h\u00e1 26 anos em sistemas de controle de ponto e gest\u00e3o de acesso, atendendo mais de 150 mil empresas e impactando cerca de 7 milh\u00f5es de usu\u00e1rios diariamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"