A C\u00e2mara dos Deputados aprovou a PEC que estabelece jornada de 40 horas semanais, distribu\u00eddas em cinco dias, com dois de folga. A mudan\u00e7a substitui a escala 6×1, que prev\u00ea at\u00e9 44 horas por semana. O texto prev\u00ea um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o e legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para categorias. A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 da Ag\u00eancia C\u00e2mara de Not\u00edcias.<\/p>\n
A proposta ainda depende de tramita\u00e7\u00e3o no Senado e pode depender de regulamenta\u00e7\u00e3o posterior para detalhes operacionais. O objetivo \u00e9 atender a diferentes categorias profissionais sem comprometer a produtividade. A depender de aprova\u00e7\u00e3o, a transi\u00e7\u00e3o pode ocorrer gradualmente.<\/p>\n
Especialista da SISQUAL\u00ae WFM aponta que o principal desafio \u00e9 adaptar a opera\u00e7\u00e3o ao novo modelo sem perder efici\u00eancia. A transi\u00e7\u00e3o exige equil\u00edbrio entre cobertura de turnos, evitar lacunas e manter servi\u00e7os consistentes.<\/p>\n
Essa reorganiza\u00e7\u00e3o de jornadas envolve revisar dimensionamento de equipes, redistribui\u00e7\u00e3o de carga de trabalho e gest\u00e3o de folgas e horas extras. Tamb\u00e9m imp\u00f5e previsibilidade quando a demanda n\u00e3o cai com menos dias trabalhados.<\/p>\n
N\u00e3o se trata apenas de conformidade legal, segundo o executivo, mas de como a empresa estrutura a capacidade operacional. Mudan\u00e7as na escala influenciam contrata\u00e7\u00e3o, satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n
Entre os riscos legais, destacam-se o descumprimento de limites de jornada, gera\u00e7\u00e3o indevida de horas extras e falhas no descanso. Falta de rastreabilidade pode gerar passivos trabalhistas, multas e disputas judiciais.<\/p>\n
A gest\u00e3o inadequada pode ampliar riscos jur\u00eddicos em ambientes regulat\u00f3rios como o brasileiro. O planejamento adequado \u00e9 essencial para evitar impactos negativos no neg\u00f3cio.<\/p>\n
As ferramentas de Gest\u00e3o da For\u00e7a de Trabalho ajudam a planejar, simular e validar cen\u00e1rios antes da implementa\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 poss\u00edvel prever custos, ajustar dimensionamento e respeitar regras legais automaticamente.<\/p>\n
O WFM amplia a visibilidade operacional em tempo real, facilitando decis\u00f5es r\u00e1pidas baseadas em dados. Isso reduz riscos e aumenta a efici\u00eancia, al\u00e9m de registrar dados para auditorias.<\/p>\n
Segundo a SISQUAL, a solu\u00e7\u00e3o permite cumprir limites de jornada, per\u00edodos de descanso, folgas e, quando aplic\u00e1vel, gerenciar o banco de horas. Esses recursos funcionam como mitigadores de riscos.<\/p>\n
A empresa traz 20 anos de atua\u00e7\u00e3o no modelo 5×2 na Europa e 15 anos de adapta\u00e7\u00e3o ao Brasil, oferecendo solu\u00e7\u00f5es customizadas para cada demanda de escala. A vis\u00e3o \u00e9 testar impactos com dados antes de mudan\u00e7as definitivas.<\/p>\n
Setores com opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, como varejo, sa\u00fade e ind\u00fastria, requerem aten\u00e7\u00e3o para manter a cobertura de turnos, especialmente em hor\u00e1rios de pico. A transi\u00e7\u00e3o precisa ser gradual e baseada em evid\u00eancias.<\/p>\n
Flexibilidade, automa\u00e7\u00e3o e uso de dados moldam o futuro das jornadas. A empresa destaca o foco no bem-estar e no equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, como parte da estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n
Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o site da SISQUAL WFM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"