{"id":930449,"date":"2026-06-13T02:30:00","date_gmt":"2026-06-13T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/06\/13\/medo-que-nao-cabe-no-curriculo-e-tema-de-debate-na-educacao\/"},"modified":"2026-06-13T02:30:00","modified_gmt":"2026-06-13T05:30:00","slug":"medo-que-nao-cabe-no-curriculo-e-tema-de-debate-na-educacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/geral\/2026\/06\/13\/medo-que-nao-cabe-no-curriculo-e-tema-de-debate-na-educacao\/","title":{"rendered":"Medo que n\u00e3o cabe no curr\u00edculo \u00e9 tema de debate na educa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>Um ato de coragem e uma decis\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o revelaram o peso da diversidade no ambiente corporativo. Maur\u00edcio, gerente de uma unidade no Sul, foi cotado para a promo\u00e7\u00e3o na matriz da empresa. Ele j\u00e1 demonstrava lideran\u00e7a e entrega acima da m\u00e9dia, chegando cedo, saindo tarde e mantendo bom relacionamento com a equipe.<\/p>\n<p>Antes de aceitar a vaga, Maur\u00edcio revelou ser gay. Ele temia perder a confian\u00e7a do time que construiu na unidade e, por isso, hesitou. A gerente de RH, chorando, compartilhou o relato comigo e pediu que eu ouvisse a hist\u00f3ria dele em uma videochamada com Maur\u00edcio.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o de Maur\u00edcio n\u00e3o se baseava em desempenho, mas no risco de preconceito. O presidente da empresa ligou para Maur\u00edcio e para o pai dele, em tom de reconhecimento e incentivo, para transmitir confian\u00e7a e valorizar a educa\u00e7\u00e3o recebida. A promo\u00e7\u00e3o ocorreu mesmo assim, e Maur\u00edcio passou a integrar a matriz, tornando-se refer\u00eancia de desempenho.<\/p>\n<h3>Contexto e desdobramentos<\/h3>\n<p>O epis\u00f3dio gerou reflex\u00e3o interna sobre clima organizacional em uma opera\u00e7\u00e3o com cerca de 60 mil funcion\u00e1rios. Maur\u00edcio virou exemplo de lideran\u00e7a, com avalia\u00e7\u00f5es positivas ao longo do tempo e elogios recebidos de colegas, incluindo o CMO, Jo\u00e3o Branco, que acompanhou o desenvolvimento dele.<\/p>\n<p>Relatos indicam que a hist\u00f3ria ganhou repercuss\u00e3o entre lideran\u00e7as da empresa e refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de ambientes inclusivos para o aproveitamento de talentos. O caso tamb\u00e9m evidenciou o impacto de decis\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o em equipes que, muitas vezes, convivem com receios semelhantes.<\/p>\n<p>Maur\u00edcio j\u00e1 foi promovido diversas vezes desde ent\u00e3o, consolidando-se como um dos profissionais mais destacados da organiza\u00e7\u00e3o. O epis\u00f3dio com o pai demonstra, segundo relatos, o peso de gestos de apoio na trajet\u00f3ria de carreiras que ainda enfrentam barreiras pessoais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Maur\u00edcio, gerente de uma unidade no sul, foi cotado para promo\u00e7\u00e3o na matriz e revelou ser gay, temendo perder o emprego por quem \u00e9.<\/li>\n<li>A gerente de recursos humanos ligou chorando e, ao ligar de volta, Maur\u00edcio disse que precisava contar a verdade antes de aceitar a vaga.<\/li>\n<li>O presidente do McDonald\u2019s ligou para o pai dele, Seu Afonso, em v\u00eddeo, para dizer que Maur\u00edcio tem grande potencial e que valeu a educa\u00e7\u00e3o recebida pelo pai.<\/li>\n<li>Maur\u00edcio acabou promovido e, meses depois, foi elogiado pessoalmente pelo l\u00edder da empresa, fortalecendo a percep\u00e7\u00e3o de que a qualidade do trabalho supera preconceitos.<\/li>\n<li>A hist\u00f3ria, em uma empresa com cerca de sessenta mil funcion\u00e1rios, evidencia que o medo de ser quem \u00e9 pode atrasar oportunidades de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":930457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Maur\u00edcio \u00e9 promovido mesmo sendo gay, evidenciando o peso do preconceito institucional que impede talentos de avan\u00e7ar na empresa","footnotes":""},"categories":[298,1],"tags":[218,102,88,101],"class_list":["post-930449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-noticias","tag-comunidade","tag-conflitos","tag-negocios","tag-pessoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/930449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=930449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/930449\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/930457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=930449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=930449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=930449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}