A solid\u00e3o deixou de ser apenas uma quest\u00e3o de sa\u00fade p\u00fablica e passou a ser um risco organizacional. A afirma\u00e7\u00e3o chega com base na pesquisa Sa\u00fade Social no Ambiente Corporativo, realizada pelo Talenses Group, que ouviu mais de 325 profissionais.<\/p>\n
O estudo aponta que mais de 80% dos entrevistados percebem piora na qualidade das rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. V\u00ednculos fr\u00e1geis, menos contato humano e maior isolamento emocional s\u00e3o citados como efeitos diretos, com o modelo de gest\u00e3o apontado como fator central.<\/p>\n
Essa percep\u00e7\u00e3o transforma a solid\u00e3o em problema estrat\u00e9gico para as organiza\u00e7\u00f5es. A newsletter aponta que culturas organizacionais fr\u00e1geis, desempenho comprometido e maior turnover podem acompanhar o isolamento, especialmente em ambientes com pouca escuta ativa e pol\u00edticas de inclus\u00e3o deficientes.<\/p>\n
A fala \u00e9 de que \u00e9 preciso criar ambientes mais relacionais, emp\u00e1ticos e colaborativos. Para reduzir o isolamento, s\u00e3o apontadas medidas como comunica\u00e7\u00e3o respeitosa, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, valoriza\u00e7\u00e3o real dos trabalhadores e espa\u00e7os de conviv\u00eancia significativos.<\/p>\n
N\u00e3o se trata apenas de reduzir conflitos, mas de tornar o conflito uma ferramenta de evolu\u00e7\u00e3o. O texto sustenta que ambientes mais participativos exigem coragem de olhar para o que n\u00e3o \u00e9 dito, por meio de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o mais atentas.<\/p>\n
A mat\u00e9ria defende que a introspec\u00e7\u00e3o continua relevante, desde que n\u00e3o se confunda solitude com solid\u00e3o cr\u00f4nica. A solitude \u00e9 apresentada como escolha individual para organiza\u00e7\u00e3o de ideias, j\u00e1 a solid\u00e3o cr\u00f4nica resulta de ambientes excludentes.<\/p>\n
A constru\u00e7\u00e3o de culturas mais relacionais \u00e9 vista como decis\u00e3o estrat\u00e9gica que come\u00e7a pelo topo da organiza\u00e7\u00e3o. A lideran\u00e7a precisa atuar para combater a pris\u00e3o emocional imposta pela solid\u00e3o em ambientes de trabalho.<\/p>\n
Jo\u00e3o Marcio Souza assina como CEO da Talenses Executive e s\u00f3cio fundador do Talenses Group, respons\u00e1vel pela pesquisa citada. A not\u00edcia destaca que a gest\u00e3o voltada mais para v\u00ednculos humanos pode influenciar o desempenho e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"