A ind\u00fastria de IA est\u00e1 revisando padr\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o. Antes da pandemia, o INE da Espanha estimava que a gradua\u00e7\u00e3o em Filosofia tinha taxa de desemprego de 18,4%, acima da m\u00e9dia. A observa\u00e7\u00e3o era de que empregos eram pouco usuais para essa \u00e1rea. Hoje, a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica muda esse cen\u00e1rio.<\/p>\n
Essa mudan\u00e7a ocorre mesmo com o temor de automa\u00e7\u00e3o em diversos setores. A IA tem elevado a demanda por habilidades conceituais, que incluem pensamento cr\u00edtico, \u00e9tica e leitura de contextos complexos. Em consequ\u00eancia, \u00e1reas antes consideradas menos conectadas ao mercado passam a ser valorizadas por equipes de pesquisa e desenvolvimento.<\/p>\n
H\u00e1 um m\u00eas, o pesquisador Henry Shevlin, da Universidade de Cambridge, anunciou em uma rede profissional a sua nomea\u00e7\u00e3o por uma das maiores organiza\u00e7\u00f5es de IA, o Google DeepMind. Entre as \u00e1reas citadas, o foco ser\u00e1 consci\u00eancia artificial, intelig\u00eancia artificial geral e a rela\u00e7\u00e3o entre humanos e IA.<\/p>\n
Esse caso n\u00e3o \u00e9 isolado. O avan\u00e7o da IA e os desafios associados ampliam o interesse de empresas do setor por forma\u00e7\u00e3o filos\u00f3fica. A tend\u00eancia indica que o conhecimento sobre \u00e9tica, epistemologia e racionalidade passa a integrar equipes que lidam com tecnologias emergentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"