No Brasil, a discuss\u00e3o sobre reduzir a jornada de trabalho segue em pauta, com propostas para avan\u00e7ar de 44 para 40 horas semanais. Enquanto isso, na Col\u00f4mbia, mudan\u00e7as j\u00e1 entram em vigor para reduzir as horas trabalhadas.<\/p>\n
A partir de 15 de julho, trabalhadores assalariados colombianos passam a ter jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais, ap\u00f3s cinco anos de redu\u00e7\u00e3o gradual que come\u00e7ou em 2021. A medida n\u00e3o tornou obrigat\u00f3ria a segunda folga semanal, ao contr\u00e1rio do que se discute no Brasil.<\/p>\n
A redu\u00e7\u00e3o das horas foi acompanhada pela ado\u00e7\u00e3o de medidas flexibilizadoras, como acordos para distribuir as folgas ao longo da semana e permitir que o dia de folga semanal n\u00e3o seja fixo. Al\u00e9m disso, reformula\u00e7\u00f5es no sal\u00e1rio m\u00ednimo e no adicional noturno foram incorporadas no governo de Gustavo Petro, ampliando ganhos.<\/p>\n
Empresas reportam impacto misto: aumento de custos por trabalhador e necessidade de adaptar opera\u00e7\u00f5es. Relat\u00f3rios indicam fechamento de lojas mais cedo, maior automa\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e reajustes de pre\u00e7os em alguns setores, especialmente varejo, bares, restaurantes, hotelaria e vigil\u00e2ncia.<\/p>\n
Dados de mercado apontam que, apesar do encarecimento, o emprego assalariado do setor privado permanece em trajet\u00f3ria de crescimento h\u00e1 meses. H\u00e1 relatos de que a redu\u00e7\u00e3o de jornadas ajudou a gerar novas contrata\u00e7\u00f5es, com estimativas de centenas de milhares de novos empregos entre 2022 e 2025 para compensar as horas reduzidas.<\/p>\n
Entidades empresariais, como a Fenalco, destacam efeitos variados e avaliam que muitos empres\u00e1rios adotaram medidas para reduzir custos operacionais sem frear o crescimento. Um levantamento com 610 empres\u00e1rios, em 25 cidades, mostrou queda na abertura de novas empresas e maior cautela em planos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Analistas ressaltam que a Col\u00f4mbia oferece maior flexibilidade que o Brasil, com transi\u00e7\u00f5es mais graduais e sem a exig\u00eancia de dois dias de descanso fixos. Em termos de li\u00e7\u00f5es internacionais, a experi\u00eancia colombiana sugere que a redu\u00e7\u00e3o gradual, aliada a ajustes de hor\u00e1rios, pode mitigar impactos negativos.<\/p>\n
No Chile, pa\u00eds vizinho, reformas similares j\u00e1 vinham sendo discutidas desde 2023, com redu\u00e7\u00e3o de jornada de 45 para 40 horas, em fases entre 2024 e 2028. Estudos de efeitos mostram impactos modestos no mercado de trabalho, com aumento da remunera\u00e7\u00e3o por hora sem reduzir sal\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"