O Tribunal Superior do Trabalho condenou o Ita\u00fa Unibanco e a Funda\u00e7\u00e3o Sa\u00fade Ita\u00fa a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5.000 a uma ex-gerente. A decis\u00e3o envolve a divulga\u00e7\u00e3o de rankings de produtividade entre empregados, pr\u00e1tica que gerou constrangimento \u00e0 profissional.<\/p>\n
A a\u00e7\u00e3o foi movida pela ex-gerente, que atuou no grupo Ita\u00fa de 2003 a 2016. Segundo o processo, os rankings eram enviados por e-mail e exibiam a posi\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio. A defesa argumentou cobran\u00e7as excessivas e constrangimento entre colegas.<\/p>\n
A primeira inst\u00e2ncia e o Tribunal Regional do Trabalho de S\u00e3o Paulo haviam rejeitado o pedido. O TRT entendeu que as provas n\u00e3o demonstravam ofensa sistem\u00e1tica suficientes e que os rankings atingiam todos os empregados, n\u00e3o apenas a autora.<\/p>\n
No TST, a relatora ministra K\u00e1tia Arruda separou as duas hip\u00f3teses apresentadas: o tratamento do chefe e a divulga\u00e7\u00e3o dos rankings. Sobre a conduta do supervisor, o TRT n\u00e3o comprovou conduta discriminat\u00f3ria. J\u00e1 a divulga\u00e7\u00e3o foi considerada comprovada.<\/p>\n
Para a ministra, a pr\u00e1tica de publicar listas de desempenho n\u00e3o caracteriza gest\u00e3o normal, mas conduta abusiva. Embora a lista tenha atingido todos os empregados, o dano moral foi reconhecido, com a possibilidade de danos morais coletivos.<\/p>\n
A decis\u00e3o foi tomada de forma un\u00e2nime, em recurso de revista. O caso segue enfrentando a possibilidade de recurso em outro colegiado do TST. A coluna solicitou posicionamento do Ita\u00fa Unibanco, sem resposta at\u00e9 o fechamento desta edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"