{"id":96894,"date":"2025-07-30T10:03:03","date_gmt":"2025-07-30T13:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/07\/30\/diversidade-como-hype-impede-avanco-necessario-afirma-especialista\/"},"modified":"2025-07-30T10:03:03","modified_gmt":"2025-07-30T13:03:03","slug":"diversidade-como-hype-impede-avanco-necessario-afirma-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/07\/30\/diversidade-como-hype-impede-avanco-necessario-afirma-especialista\/","title":{"rendered":"Diversidade como ‘hype’ impede avan\u00e7o necess\u00e1rio, afirma especialista"},"content":{"rendered":"

A baixa presen\u00e7a de profissionais negras<\/strong> em cargos de lideran\u00e7a nas empresas brasileiras \u00e9 um tema que ganha destaque no Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado em 25 de julho. A professora Viviane Elias<\/strong>, especialista em gerenciamento de riscos, aponta que as pol\u00edticas de diversidade adotadas por muitas empresas s\u00e3o frequentemente superficiais, resultando em uma falta de representatividade efetiva<\/strong>.<\/p>\n

Um mapeamento realizado pelo Estad\u00e3o em setembro de 2024 revelou que 75,6% dos conselheiros<\/strong> das empresas de capital aberto eram homens e 90,7% eram brancos<\/strong>. Al\u00e9m disso, um estudo do Mover, que re\u00fane mais de 50 empresas, mostrou que a chance de uma mulher negra ocupar um cargo de lideran\u00e7a \u00e9 cinco vezes menor<\/strong> do que a de uma funcion\u00e1ria branca.<\/p>\n

Elias ressalta que, embora tenha havido alguns avan\u00e7os, eles foram insuficientes<\/strong> para promover a repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica necess\u00e1ria no ambiente corporativo. A professora critica o que chama de “hype” em torno da diversidade, onde a\u00e7\u00f5es s\u00e3o tomadas mais por press\u00e3o social do que por uma verdadeira inten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a. Para ela, a intencionalidade<\/strong> deve ser o foco, com a\u00e7\u00f5es concretas que promovam a inclus\u00e3o de mulheres negras em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Reflex\u00e3o Necess\u00e1ria<\/h3>\n

A reflex\u00e3o sobre a presen\u00e7a de mulheres negras em conselhos deve ser acompanhada de a\u00e7\u00f5es efetivas. Elias questiona quantas conselheiras negras realmente trouxeram outras pessoas pretas para suas equipes e quantas est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, n\u00e3o apenas em \u00e1reas de diversidade. Ela destaca que a representatividade<\/strong> deve ser baseada em habilidades e resultados, n\u00e3o em tokenismo.<\/p>\n

A professora tamb\u00e9m critica a falta de treinamento em compliance anti-discriminat\u00f3rio nas empresas, que muitas vezes priorizam riscos financeiros em detrimento de quest\u00f5es sociais. A aus\u00eancia de diversidade<\/strong> nas lideran\u00e7as impacta diretamente a inova\u00e7\u00e3o e os resultados financeiros das empresas. Elias conclui que, para mudar essa realidade, \u00e9 essencial que as empresas reconhe\u00e7am o valor da representatividade racial<\/strong> em suas estruturas de comando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \n
  • A presen\u00e7a de profissionais negras em cargos de lideran\u00e7a no Brasil \u00e9 baixa, refletindo desigualdades raciais e de g\u00eanero.<\/li>\n
  • A professora Viviane Elias afirma que as pol\u00edticas de diversidade nas empresas s\u00e3o frequentemente superficiais e n\u00e3o promovem a representatividade efetiva.<\/li>\n
  • Um levantamento do Estad\u00e3o de setembro de 2024 mostrou que 75,6% dos conselheiros de empresas de capital aberto eram homens e 90,7% eram brancos.<\/li>\n
  • Um estudo do Mover revelou que a chance de uma mulher negra ocupar um cargo de lideran\u00e7a \u00e9 cinco vezes menor do que a de uma funcion\u00e1ria branca.<\/li>\n
  • Elias destaca a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es concretas para a inclus\u00e3o de mulheres negras em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e critica a falta de treinamento em compliance anti-discriminat\u00f3rio nas empresas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":96914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"A professora Viviane Elias alerta para a superficialidade das pol\u00edticas de diversidade, que n\u00e3o garantem a inclus\u00e3o de mulheres negras em lideran\u00e7a.","footnotes":""},"categories":[1,33],"tags":[183,102,178,152,86,114],"class_list":["post-96894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-politica","tag-alunos","tag-conflitos","tag-corrupcao","tag-eleicoes","tag-internet","tag-jesus"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/96894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=96894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/96894\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/96914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=96894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=96894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=96894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}