A B3, Bolsa de Valores do Brasil, fez história ao contratar 12 estagiárias, todas mulheres negras, em seu recente processo seletivo para o programa Manas da Tech. Essa iniciativa visa aumentar a diversidade e inclusão no setor de tecnologia, com foco em mulheres e minorias.
O programa, que já está em sua sexta edição, foi criado em 2022 e tem como objetivo direcionar 50% das vagas para mulheres negras. Com mais de 1.300 inscrições, a B3 ficou surpresa ao constatar que todas as estagiárias selecionadas atendem a esse critério. As novas contratadas, com idades entre 18 e 37 anos, atuarão em áreas como análise de dados, desenvolvimento de software e segurança da informação.
Impacto e Expectativas
Bruna Costa, coordenadora de Atração e Seleção da B3, destaca que ações voltadas para a inclusão ajudam a desconstruir barreiras sociais e culturais que limitam o potencial das mulheres negras. Ela enfatiza a importância de criar um ambiente acolhedor que estimule a criatividade e faça com que as estagiárias se sintam valorizadas e respeitadas.
O programa Manas da Tech inclui treinamento técnico e mentorias, com a expectativa de efetivar 70% das estagiárias ao final do estágio. Essa iniciativa não apenas combate estereótipos, mas também promove um espaço mais plural e inovador dentro da empresa. A B3 reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão, buscando transformar o cenário tecnológico no Brasil.
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