Jovens rejeitam a CLT e preferem ser PJ em busca de mais liberdade profissional

Jovens criticam a CLT nas redes sociais, refletindo um desencanto com o modelo de trabalho formal. A insatisfação se manifesta em vídeos e postagens, onde muitos questionam a falta de flexibilidade e os baixos salários. Especialistas alertam para a precarização do trabalho e a desinformação sobre os direitos trabalhistas.

A frase "tenho medo de ser CLT" se tornou comum entre jovens que ainda não ingressaram no mercado. Eles relatam experiências negativas e expressam dúvidas sobre a viabilidade de um emprego formal. A estudante Maju Abreu, em um vídeo viral, provoca: "Você já parou para pensar que trabalha de segunda a sexta-feira, o faturamento da empresa dobra e você continua recebendo o mesmo salário?"

A crítica à CLT, criada em 1943, reflete um desencanto que se arrasta há décadas. A professora Maria José Tonelli, da FGV, aponta que a promessa de uma carreira estável se desfez com as mudanças econômicas e a reforma trabalhista de 2017, que facilitou contratações precárias. A pandemia acentuou a exaustão e a volatilidade no trabalho, levando muitos a buscar alternativas fora do regime formal.

O professor Arnaldo Mazzei, da USP, destaca que a viralização de críticas à CLT é impulsionada por campanhas de setores conservadores. Ele ressalta que muitos jovens não compreendem os benefícios da formalização, como férias e 13º salário. Apesar das críticas, a CLT ainda é vista como uma forma de segurança para trabalhadores de baixa renda, que valorizam a estabilidade e os benefícios associados.

Atualmente, 39,3 milhões de trabalhadores atuam na informalidade, enquanto 39,6 milhões estão com carteira assinada. A informalidade sempre foi uma realidade no Brasil, e o modelo de carreira estável, antes comum, tende a se restringir. A baixa qualidade dos empregos formais também contribui para a rejeição ao regime CLT, levando muitos a preferirem a autonomia do trabalho autônomo.

As empresas enfrentam dificuldades para reter talentos, já que os profissionais buscam ambientes que ofereçam qualidade de vida e propósito. Em resposta, organizações implementam programas de saúde mental e novos formatos de gestão, mas a volatilidade persiste. O futuro do trabalho permanece incerto, com a necessidade de adaptação a novas realidades e relações de trabalho.