O Google está exigindo que alguns funcionários remotos retornem ao escritório em um regime híbrido, sob risco de demissão. A medida, que se aplica a unidades específicas da empresa, foi comunicada em documentos internos e visa conter cortes de custos.
Funcionários que não se adaptarem a essa nova política poderão optar por pacotes de saída voluntária. A mudança ocorre cinco anos após o início da pandemia de Covid-19, quando muitas empresas, incluindo o Google, adotaram o trabalho remoto. A pressão para o retorno ao escritório se intensifica à medida que a empresa busca aumentar investimentos em inteligência artificial.
De acordo com a porta-voz do Google, Courtenay Mencini, as decisões sobre o retorno dos trabalhadores são determinadas por equipes individuais, não sendo uma política geral. Ela destacou que a colaboração presencial é fundamental para a inovação e resolução de problemas complexos. Algumas equipes, como os Serviços Técnicos do Google, já informaram que os funcionários devem retornar ao escritório ou aceitar pacotes de saída.
Funcionários que vivem a até 50 quilômetros de um escritório devem comparecer pelo menos três dias por semana. Aqueles que estão a mais de 50 quilômetros podem manter suas condições atuais, mas precisarão se adaptar ao novo regime se desejarem novas funções. A empresa já havia oferecido pacotes de saída voluntária a funcionários de outras áreas, como a de Recursos Humanos.
A pressão por um retorno ao trabalho presencial reflete a necessidade do Google de se adaptar a um mercado em mudança, especialmente em um momento em que a empresa e outras do setor tecnológico estão focadas em cortes de custos e expansão em inteligência artificial.
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