A Amazon anunciou a eliminação de cerca de 14.000 empregos em sua força de trabalho corporativa, como parte de uma reestruturação que visa otimizar operações e reforçar a aposta em automação e inteligência artificial (IA). A decisão, divulgada por Beth Galetti, vice-presidente sênior da empresa, ocorre em um momento em que a gigante do e-commerce se prepara para apresentar os resultados financeiros do terceiro trimestre de 2025.
Desde o final da pandemia, a Amazon já havia cortado aproximadamente 27.000 funções corporativas e, com essa nova medida, o impacto total pode chegar a 30.000 posições. A empresa busca reduzir a burocracia interna, eliminar camadas administrativas e redirecionar recursos para áreas consideradas prioritárias, como tecnologia e inovação.
Contexto da Reestruturação
O CEO da Amazon, Andy Jassy, tem enfatizado a necessidade de aumentar o uso de IA para realizar tarefas que antes eram executadas por humanos. Em junho, Jassy indicou que a força de trabalho da companhia continuaria a diminuir, uma vez que a empresa se ajusta a um cenário de mercado em transformação. A Amazon, que contava com 1,55 milhão de funcionários em junho, já havia sinalizado um aperto em suas operações, não preenchendo vagas em setores como logística e publicidade.
Além das demissões, a Amazon tem implementado metas de desgaste mais agressivas e reavaliado seus projetos, o que intensifica a busca por eficiência. O cenário atual reflete uma mudança estratégica significativa, com a empresa se adaptando às novas demandas do mercado e priorizando investimentos em tecnologia para garantir crescimento sustentável.
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