O trabalho híbrido deve continuar como a principal modalidade no Brasil até 2025, conforme aponta um levantamento da Mercer, consultoria em talentos e remuneração. Cerca de 94% dos colaboradores demonstram preferência por essa flexibilidade, levando 68% das empresas a manterem suas políticas atuais de trabalho híbrido, home office e remoto. Para se adequar a essa […]
O trabalho híbrido deve continuar como a principal modalidade no Brasil até 2025, conforme aponta um levantamento da Mercer, consultoria em talentos e remuneração. Cerca de 94% dos colaboradores demonstram preferência por essa flexibilidade, levando 68% das empresas a manterem suas políticas atuais de trabalho híbrido, home office e remoto.
Para se adequar a essa demanda, 51% das organizações já ajustaram os contratos de seus funcionários para incluir o formato híbrido. Entre as empresas que adotam essa modalidade, 34% afirmam que a definição da escala de trabalho é feita pelos gestores, enquanto 21% permitem que os próprios funcionários escolham os dias em que comparecerão ao escritório.
A pesquisa, realizada entre outubro e novembro do ano passado, teve como objetivo identificar tendências de trabalho flexível, remoto e presencial para 2024. Participaram do estudo 151 empresas de diversos setores, como bens de consumo, finanças, tecnologia, manufatura, construção, agro e varejo.
A maioria das empresas participantes possui operações em São Paulo (74%), seguidas por 8% no Paraná e 6% no Rio de Janeiro. As demais estão localizadas em estados como Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Distrito Federal, Minas Gerais, Ceará, Goiás e Pernambuco.
