O mercado de trabalho nos Estados Unidos enfrenta um cenário desafiador para recém-formados e outros candidatos a emprego. Apesar da taxa de desemprego de 4,2% em maio, a contratação de novos funcionários caiu para o nível mais baixo em mais de uma década. A confiança dos CEOs também despencou, refletindo uma economia cautelosa. Em abril, […]
O mercado de trabalho nos Estados Unidos enfrenta um cenário desafiador para recém-formados e outros candidatos a emprego. Apesar da taxa de desemprego de 4,2% em maio, a contratação de novos funcionários caiu para o nível mais baixo em mais de uma década. A confiança dos CEOs também despencou, refletindo uma economia cautelosa.
Em abril, o ritmo de contratações foi o mais lento desde agosto de 2014, excluindo os primeiros meses da pandemia de Covid-19. A taxa de trabalhadores que pedem demissão, um indicador da confiança no mercado, caiu abaixo dos níveis pré-pandemia. A economista-chefe da Navy Federal Credit Union, Heather Long, afirmou que será um verão difícil para quem busca trabalho em tempo integral.
Desafios e Oportunidades
As empresas estão adotando uma abordagem de “abundância de cautela”, preenchendo apenas posições críticas. Long observou que, embora a adição de empregos em maio tenha superado as expectativas, o crescimento desacelerou, o que preocupa os economistas. A incerteza econômica tem levado os empregadores a hesitar em novas contratações.
Um estudo da The Conference Board revelou que a confiança dos CEOs caiu no segundo trimestre de 2025, com o menor índice desde 1976. A proporção de CEOs que planejam expandir suas equipes caiu de 32% para 28%, enquanto aqueles que consideram cortes aumentou para 28%.
Estratégias para Candidatos
A carreira coach Mandi Woodruff-Santos recomenda que candidatos, especialmente os recém-formados, busquem conexões pessoais para se destacar em um mercado competitivo. Ela sugere que os candidatos se coloquem em situações novas para construir relacionamentos profissionais.
Além disso, é importante que os candidatos mantenham suas habilidades atualizadas, seja por meio de cursos, certificações ou trabalho temporário. Woodruff-Santos enfatiza que, embora o mercado de trabalho esteja difícil, ele já enfrentou desafios antes e que os candidatos devem se preparar para o que está por vir.
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