Monica Cepak, CEO da Wisp, destaca a importância de habilidades de colaboração e resolução de problemas em entrevistas de emprego. Ela busca candidatos que demonstrem capacidade de trabalhar em equipe, enfatizando que respostas centradas no “eu” são um sinal de falta de colaboração.
Cepak utiliza uma pergunta comum em entrevistas: “Qual foi o maior problema que você resolveu no trabalho e como chegou à solução?” Ela observa que respostas que mostram trabalho em equipe, ou seja, “cross-functional in nature”, indicam um bom jogador de equipe. “Se não ouvir ‘nós’ em suas respostas, isso é um sinal vermelho,” afirma.
A CEO ressalta que a colaboração torna os ambientes de trabalho mais eficientes e produtivos. “A capacidade de resolver problemas com curiosidade, empatia e humildade é fundamental,” diz. Para se destacar, candidatos devem preparar exemplos de colaboração antes da entrevista.
Um exemplo de resposta que Cepak recomenda é: “Na minha última empresa, nossa equipe enfrentava dificuldades de comunicação. Sugeri criar um painel compartilhado para acompanhar prazos, e colaborei com o líder de operações para implementá-lo rapidamente.” Essa abordagem demonstra como utilizar as forças dos colegas para alcançar objetivos comuns.
Drew McCaskill, especialista em carreiras do LinkedIn, complementa que habilidades de resolução de problemas e trabalho em equipe são essenciais para qualquer empregador. “Essas habilidades definem a carreira de um indivíduo, especialmente em momentos de estresse,” conclui.
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