Homens mantêm domínio em cargos criativos na moda feminina

Recentes mudanças nas direções criativas de grandes casas de moda revelam uma persistente desigualdade de gênero na indústria. Entre as nomeações para 2024 e 2025, destacam-se Jonathan Anderson na Dior e Matthieu Blazy na Chanel, enquanto apenas algumas mulheres, como Sarah Burton, foram promovidas.

A “dança das cadeiras” inclui a saída de Pierpaolo Piccioli da Valentino, que assumiu a Balenciaga, e Virginie Viard, que deixou a Chanel após a morte de Karl Lagerfeld. Apesar de as mulheres representarem 78% das formadas em escolas de moda e 73% dos empregados em lojas de vestuário, a maioria dos cargos de prestígio continua nas mãos de homens.

Dados da empresa Parity.org mostram que, embora as mulheres sejam responsáveis por 70% das decisões de compra no setor, menos de 50% das marcas femininas conhecidas são lideradas por mulheres. Um estudo da Business of Fashion revela que apenas 40,2% dos designers à frente de 313 marcas nas principais semanas de moda são do sexo feminino. Além disso, apenas 14% das grandes marcas têm uma mulher em posição executiva.

A História da Moda e a Exclusão Feminina

Historicamente, a moda foi dominada por homens, desde os alfaiates da corte até os grandes nomes da alta-costura. O surgimento de mulheres como Coco Chanel e Elsa Schiaparelli no início do século 20 trouxe mudanças, mas muitas vezes essas pioneiras foram substituídas por homens. A dinâmica atual reflete uma estrutura que ainda dificulta a ascensão feminina.

As recentes nomeações de 2024 e 2025, como Michael Rider na Celine e Haider Ackermann na Tom Ford, reforçam essa realidade. Entre as poucas mulheres nomeadas, Louise Trotter na Bottega Veneta e Veronica Leoni na Calvin Klein representam uma minoria em um cenário dominado por homens.

Desigualdade e Diversidade

A falta de diversidade na indústria da moda vai além do gênero. Designers não brancos são ainda mais raros em posições de liderança, evidenciando uma exclusão que requer atenção. O Prêmio LVMH para Jovens Designers, por exemplo, teve apenas uma mulher entre as três vencedoras em 2024 e duas entre as oito finalistas em 2025.

Esses dados ressaltam a necessidade de uma análise mais profunda sobre a desigualdade de gênero e raça na moda. A estrutura atual não apenas perpetua a exclusão, mas também limita a diversidade de narrativas e perspectivas que poderiam enriquecer o setor.