Angela Beatty, chefe de recursos humanos da Accenture, compartilha insights sobre o que busca em candidatos durante entrevistas. Ela enfatiza a importância de entender o papel e a empresa antes da entrevista, alertando que a falta de interesse genuíno pode ser um sinal negativo.
Beatty observa que candidatos com experiências de trabalho curtas e sem explicação levantam dúvidas sobre sua capacidade de causar impacto. Ela recomenda que os candidatos apresentem exemplos de como adquiriram novas habilidades, mesmo que fora do ambiente profissional.
Durante as entrevistas, um dos principais sinais de alerta para Beatty é quando o candidato não demonstra conhecimento sobre a função. “Se alguém não entende o que o papel envolve, isso questiona seu interesse,” afirma. Ela sugere que os candidatos reflitam sobre como podem contribuir para a empresa, evitando a impressão de que estão apenas se candidatando a vagas aleatoriamente.
Preparação é Fundamental
Beatty aconselha os candidatos a realizarem uma pesquisa prévia sobre a empresa e a descrição do cargo. “Fazer um pouco de dever de casa pode evitar armadilhas fáceis,” diz. Ela recomenda que os candidatos leiam a descrição do trabalho e analisem como suas experiências se alinham com as exigências da função.
Além disso, explorar o site da empresa e as páginas do LinkedIn dos entrevistadores pode ser útil. “Hoje, as pessoas têm acesso a muitas informações,” destaca Beatty. O tempo investido em pesquisa pode resultar em uma apresentação mais convincente durante a entrevista.
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