Alison Green, criadora da coluna “Ask A Manager”, defende a mentalidade “act your wage”, que incentiva trabalhadores a estabelecer limites no ambiente profissional. Essa abordagem ganhou força após a pandemia, em meio a discussões sobre a Grande Renúncia e o “quiet quitting”.
A proposta de “act your wage” sugere que os funcionários devem ser conscientes do que são pagos para fazer e recusar tarefas não remuneradas. Green observa que essa mentalidade ajuda a desafiar a cultura do trabalho excessivo. No entanto, ela alerta que é necessário um equilíbrio para quem deseja avançar na carreira.
Green destaca que, embora a definição de limites seja importante, é preciso considerar as expectativas do setor. “Se você quer subir na carreira, é complicado simplesmente dizer que não fará certas tarefas”, afirma. Ela ressalta que a cultura de trabalho deve reconhecer que os funcionários vendem uma quantidade limitada de tempo e energia.
A especialista também recomenda cautela ao seguir conselhos de carreira disponíveis online, pois as normas variam conforme a indústria. “O que é aceitável em um campo pode não ser em outro”, explica. Green conclui que muitos criadores de conteúdo falam sobre como o mundo deveria ser, em vez de como ele realmente é.
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