Um pesquisador pós-doutoral enfrenta desafios em sua nova posição, após experiências difíceis em dois empregos anteriores. Ele deixou ambas as funções devido à falta de clareza sobre projetos e financiamento. Agora, embora seu novo principal investigador (PI) seja transparente, ele ainda luta para confiar.
Especialistas em carreiras acadêmicas oferecem orientações sobre como escolher o PI adequado. A primeira recomendação é a auto-reflexão. LaShan Hendrix, engenheira biomédica, sugere que os pesquisadores identifiquem suas metas, como publicação de artigos ou experiência em ensino. Além disso, é importante considerar o estilo de mentoria desejado.
A comunicação clara é essencial. Emma Williams, fundadora da Nerd Coach, destaca que o processo de entrevista deve ser uma via de mão dupla. Os candidatos devem questionar os PIs sobre projetos em andamento e a origem do financiamento. Williams recomenda solicitar documentação escrita sobre o projeto e o financiamento.
Outro ponto importante é investigar a permanência de outros pesquisadores no laboratório. Se a maioria dos postdocs sair em menos de seis meses, isso pode ser um sinal de alerta. Hendrix também aconselha a discutir quais ideias de pesquisa poderão ser levadas para futuras posições, evitando conflitos de interesse.
Por fim, é crucial conversar com postdocs atuais e anteriores para entender a cultura do laboratório. Claartje van Sijl, especialista em coaching acadêmico, sugere que os candidatos façam perguntas sobre a dinâmica do grupo e o que funcionou ou não em suas experiências. Essas informações podem ser decisivas na escolha do PI certo.
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