- Substituição de cestas de Natal por cartões de benefícios ganha espaço no Brasil; entre 2023 e 2024 houve crescimento de 30% no valor e 21% no número de usuários, segundo a Viasoft Pay.
- Estudo com empresas de vários portes aponta que 93% dos trabalhadores preferem bônus ou crédito flexível a cestas físicas.
- Cartões permitem uso em supermercados, restaurantes, farmácias e lojas online, com o crédito direcionado conforme a preferência do colaborador.
- RH ganha ao reduzir logística, transporte e refrigeração; a gestão passa a ocorrer de forma digital, com carregamento de valores.
- Adoção tem relação com sustentabilidade e reputação; a Cresol já utiliza o modelo há mais de cinco anos, fortalecendo a cultura interna e a percepção de reconhecimento.
A substituição das cestas de Natal por cartões de benefícios ganha espaço nas empresas brasileiras, refletindo a digitalização dos processos internos e a busca por soluções mais eficientes no encerramento do ano. Dados da Viasoft Pay apontam crescimento de 30% no valor e 21% no número de usuários entre 2023 e 2024.
Segundo estudo com empresas de diversos portes, 93% dos trabalhadores preferem receber bônus ou crédito flexível em vez da cesta física. O CEO da Viasoft Pay, Alexandre Worliczeck Neto, afirma que a mudança atende a uma evolução de expectativas, com menor custo operacional e maior autonomia.
Os cartões permitem uso em uma ampla rede de estabelecimentos, como supermercados, restaurantes, farmácias e compras online. O crédito pode ser direcionado conforme a necessidade do colaborador, seja para ceia, presentes ou despesas pessoais, eliminando etapas de logística.
Para o RH, a novidade reduz o esforço durante o fim de ano, já que não há necessidade de transporte ou refrigeração de itens. A gestão digital do valor evita atrasos, extravios e perdas, sendo apontada como fator-chave para a adoção.
O modelo também reduz custos e desperdícios associados a cestas físicas, com uso integral do valor pelo funcionário. Além do benefício econômico, há impacto ambiental pela menor produção de embalagens e resíduos.
A experiência do funcionário é mencionada como fator decisivo, com maior utilidade prática do benefício. A percepção de reconhecimento alinhado às necessidades individuais fortalece o relacionamento empresa-colaborador.
A adoção de cartões de benefícios se conecta a políticas ESG, reduzindo resíduos e transporte. Soluções digitais fortalecem a imagem da empresa como marca empregadora atualizada e eficiente.
Caso da Cresol, cooperativa presente em 19 estados, com mais de 11 mil funcionários, ilustra o movimento: há mais de cinco anos adotando o modelo, que, segundo a área de Gente e Gestão, aumentou a adesão interna e simplificou o fim de ano.
A diretoria da Cresol afirma que o benefício passou a integrar a cultura interna e é aguardado pelos funcionários como parte do calendário anual, sem retorno ao formato anterior.
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