- Entre abril e setembro, 6.321 enfermeiras/matrones estrangeiras ingressaram no registro, frente a 12.534 no mesmo período de 2024 (Nursing and Midwifery Council, NMC).
- Quedas por país: Índia -58%, Filipinas -68%, Nigéria -28% e Gana -9%.
- O total no registro atingiu 860.801 profissionais, recorde histórico; 96.593 são homens (12%).
- Organizações de saúde dizem que a tendência piora o déficit do NHS, elevando tempos de espera para pacientes.
- Causas apontadas incluem hostilidade crescente a migrantes e mudanças nas regras de imigração, segundo fontes oficiais.
Entre abril e setembro, 6.321 enfermeiras e matronas estrangeiras ingressaram no registro profissional no Reino Unido, enquanto no mesmo período do ano anterior foram 12.534. O total de profissionais registrados alcançou 860.801, o maior da série, com 96.593 homens (12%).
Segundo dados do Nursing and Midwifery Council (NMC), a chegada de profissionais estrangeiros caiu em vários países, sinalizando uma reversão no auge da contratação internacional que marcou anos recentes. A tendência ocorre em meio a pressões sobre o NHS e a hostilidade migratória.
Situação atual e números
A Índia foi o país com maior queda: 58% a menos de enfermeiras/matrones ingressaram no registro. Na sequência, as admissões de profissionais da Filipinas recuaram 68%, na Nigéria 28% e em Gana 9%.
Implicações para o NHS
Especialistas indicam que a redução de recrutamento internacional complica o atendimento em um NHS já com déficit de pessoal. Organizações de saúde avaliam que pacientes podem enfrentar tempos maiores de espera por tratamento.
Contexto e mudanças
A queda ocorre em meio a mudanças de regras de imigração e a um aumento de hostilidade contra migrantes, segundo analistas do setor. O governo tem sido criticado por políticas consideradas restrictivas para trabalhadores estrangeiros.
Reações e perspectivas
Líderes sindicais destacam a importância de enfermeiras e matronas internacionais para o NHS, apontando que a redução de recrutamento pode afetar serviços vitais. Autoridades de saúde dialogam sobre estratégias para atrair e reter profissionais.
