Em meio às discussões sobre diversidade, uma pesquisa da consultoria LLYC Brasil aponta queda significativa no engajamento de empresas com pautas inclusivas. O levantamento, divulgado nas vésperas do Dia Internacional do Orgulho LGBT, aponta recuo no posicionamento público das companhias e impacto nas narrativas nas redes. A análise envolve mais de 15 milhões de notícias e 200 milhões de interações online.
A responsável pelo Comitê de Diversidade da LLYC Brasil afirma que houve uma redução de cerca de um terço no compromisso público das empresas com a pauta. Segundo a executiva, a conversa sobre diversidade começou a diminuir à medida que empresas deixaram de apoiar mensagens nas redes e na mídia convencional.
Contexto e dados de base
A pesquisa mapeou a circulação de mensagens sobre diversidade, observando uma queda de volume de cerca de 27 milhões para 12 milhões. A cobertura da imprensa sobre o tema também recuou, com 2023 registrando o dobro da cobertura de 2025. A análise sugere que a menor visibilidade enfraqueceu narrativas positivas ligadas à inclusão.
Ambiente digital e hostilidade
A executiva aponta que o silêncio empresarial não gerou tranquilidade no ambiente virtual. Pelo contrário, surgiu espaço para conteúdos mais agressivos e sutis. A diminuição de mensagens positivas abriu espaço para discursos de hostilidade nas redes e em plataformas de IA.
Inteligência artificial e vieses
O estudo destaca que sistemas de IA tendem a reproduzir vieses existentes no ecossistema digital. Conceitos como sucesso e independência passam a ser associados mais frequentemente a perfis cisgênero e heterossexuais, enquanto conteúdos da comunidade LGBT aparecem ligados a medo e necessidade de apoio emocional. As mensagens sobre cada tema têm moldado percepções.
Panorama internacional
Embora fatores políticos sejam citados como parte do cenário, a análise abrange 12 países, incluindo Brasil, Estados Unidos, Argentina e Espanha. Tendências semelhantes aparecem fora do Brasil, indicando fenômeno global. Mesmo mercados com apoio institucional à diversidade registraram recuo na cobertura.
Caminhos para reverter
A diretora da LLYC Brasil defende a retomada de uma comunicação contínua e responsável por parte das empresas. Mais do que ações pontuais, a recomendação é manter presença consistente no debate público com mensagens positivas sobre diversidade e respeito. A ausência institucional tende a aprofundar o desequilíbrio no debate dominado por algoritmos.
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