A crescente demanda por habilidades em inteligência artificial (IA) tem levado empresas a priorizar candidatos com conhecimento na área. Um relatório de 2024 da Microsoft e LinkedIn revela que 66% dos líderes organizacionais afirmam que não contratariam profissionais sem habilidades em IA, e 71% prefeririam um candidato menos experiente, mas com essas competências, a um mais experiente sem elas. A pesquisa abrangeu trinta e um mil pessoas em trinta e um países.
Em 2024, Israel se destacou como o país com a maior concentração de talentos em IA, com uma oferta 1,98 vezes superior à média global. Singapura e Luxemburgo ocupam o segundo e terceiro lugares, com concentrações de 1,64 e 1,44 vezes a média global, respectivamente. A lista dos seis primeiros países não sofreu alterações em relação ao ano anterior, enquanto a Irlanda subiu quatro posições, alcançando o sétimo lugar, e a Coreia do Sul caiu para a décima posição.
Chua Pei Ying, economista da LinkedIn para a região da Ásia-Pacífico, destacou que muitos dos países com alta concentração de talentos em IA são pequenos em população e tamanho geográfico, mas estão se destacando no desenvolvimento de habilidades em IA. Ela enfatizou a importância de um ecossistema que favoreça o aprendizado contínuo, com empresas investindo no desenvolvimento de seus funcionários e governos criando políticas que incentivem essa prática.
Embora a Índia não esteja entre os dez primeiros países em concentração de talentos em IA, o país registrou um aumento de 252% na formação de profissionais na área entre 2016 e 2024. Além disso, a Índia observou um crescimento de 33,4% nas contratações de IA em relação à taxa geral de contratações em 2024, superando o crescimento de 25% em Singapura e 24,7% nos Estados Unidos.
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