A utilização de inteligência artificial (IA) em entrevistas de emprego está se tornando uma realidade, com previsão de se tornar comum até o início de 2025. Brent Orsuga, especialista em recrutamento, destacou que plataformas como a Apriora, fundada na Califórnia, realizam até mil entrevistas diárias utilizando IA. Aaron Wang, cofundador da Apriora, explicou que o agente de recrutamento da empresa, chamado Alex, automatiza todo o processo, desde a programação até a condução das entrevistas.

Alex é projetada para interagir de forma conversacional, adaptando suas perguntas com base nas respostas dos candidatos. Além disso, ela pode fornecer informações sobre a empresa e gerar notas detalhadas sobre o desempenho dos candidatos. Wang enfatizou que a IA permite uma abordagem mais equitativa nas entrevistas, já que alguns clientes solicitam que Alex entreviste todos os candidatos, independentemente de seus currículos.

A eficiência da IA é notável, pois permite que os recrutadores conduzam mais entrevistas em menos tempo. Wang observou que, em vez de várias rodadas de entrevistas, como é comum em processos tradicionais, a Apriora pode consolidar essas etapas, reduzindo o número total de entrevistas necessárias. Ele mesmo utilizou Alex para contratar engenheiros e vendedores, simplificando o processo para apenas duas entrevistas.

Embora haja uma certa resistência inicial ao uso de IA em entrevistas, Wang acredita que plataformas como a Apriora podem melhorar a experiência dos candidatos. Ele ressaltou que uma boa IA pode proporcionar um ambiente menos julgador e mais flexível para os candidatos, permitindo que eles se sintam mais à vontade durante o processo de seleção.