O estudo divulgado aponta que a maternidade impõe barreiras profissionais a uma parte significativa de mulheres em cargos de liderança. Conduzido pela Todas Group em parceria com a Nexus, ouviu 1.548 mulheres em fevereiro. O levantamento mostra que 79% das mães já encontraram obstáculos de gênero no trabalho.
Entre as participantes sem filhos, o índice é de 73%. O levantamento também revela que 45% das profissionais sem filhos declararam receber apoio principalmente de outras mulheres ao longo da carreira, enquanto esse percentual cai para 38% entre as mães.
A pesquisa ainda aponta que 33% das mães relatam muitas barreiras para crescer por serem mulheres, ante 28% das profissionais sem filhos. O estudo busca mapear o impacto da maternidade na progressão profissional e no ambiente de trabalho.
Desafios na prática
Mariana Bicalho, fundadora da Mommys, afirma que a maternidade ainda pesa sobre a trajetória profissional, mesmo com ações de conscientização. Ela acredita que a cobrança cultural de ser uma boa mãe afeta promoções e mudanças de carreira.
Mariana deixou a carreira jurídica ao engravidar e, ao criar a comunidade, transformou-a em empresa para apoiar outras mães. A organização promove encontros e capacitação de mães e já envolve milhares de mulheres.
Polyana Ferrari, diretora da Deezer, relata que recebeu apoio institucional à gestão da maternidade após anos de carreira. Ela participou de planejamento cuidadoso da maternidade e equilibrou mudanças de país, promoções e decisões profissionais.
Para outras executivas, a experiência varia conforme o contexto. A pesquisadora ressalta que é possível administrar a carreira com planejamento, mas o sistema de trabalho ainda precisa evoluir para reduzir as desvantagens vividas pelas mães.
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