A Polícia Militar de São Paulo contratou uma banca organizadora para o novo concurso da instituição, com 2 mil vagas para soldado. A Fundação Vunesp foi escolhida para receber inscrições e aplicar as provas. O anúncio da contratação foi publicado no Portal Nacional de Contratações Públicas.
A etapa de escolha da banca era vista como entrave para a abertura do certame. Com o fechamento do contrato, o edital fica iminente e deve detalhar cronograma, etapas e requisitos. A PM SP não informou data exata de abertura, mas sinalizou evolução no processo.
O edital chegou a ser previsto para abril, mas houve atraso na definição da banca. A PM SP informou, por meio do QConcursos, que o documento deve ser divulgado até o fim deste semestre, ou seja, até junho. A depender do planejamento, a seleção poderá ocorrer ainda este ano.
1. Requisitos e remuneração
Para o cargo de soldado, o edital deve trazer 2 mil vagas, dentro de duas etapas ao longo do ano. O requisito é nível médio. O governo do estado aprovou reajuste de 10% na remuneração da PM no início do mês, o que impacta a remuneração inicial de soldado.
A remuneração inicial está fixada em R$ 5.482,51, composta por vencimento básico, RETP e insalubridade. A estrutura salarial envolve valores definidos por lei e por regime especial de trabalho policial.
2. Estrutura do concurso
As etapas previstas incluem provas objetiva e dissertativa, além de testes físicos e avaliações complementares. O formato segue o modelo tradicional adotado pela corporação, com fases que avaliam conhecimentos gerais, redação e aptidão física, entre outros itens.
3. Contexto: último concurso
O último concurso para soldado ocorreu com edital publicado em setembro de 2025, oferecendo 2.200 vagas. A Fundação Vunesp organizou a seleção, que teve provas objetivas e dissertativas como componentes principais.
Na prova objetiva, foram cobrados conhecimentos em língua portuguesa, interpretação de texto, matemática, conhecimentos gerais, noções de informática e noções de administração pública. A prova dissertativa valia até 40 pontos.
Os candidatos passaram por etapas adicionais: TAF, exames de saúde, avaliação psicológica, investigação social e de idoneidade, além de análise de documentos.
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