O município de Florianópolis aplicou reajustes salariais expressivos em carreiras estratégicas da prefeitura entre 2022 e 2026. Os aumentos chegam a 73% para funções de entrada, com foco na atração e retenção de profissionais.
A valorização alcançou sobretudo a linha de frente do atendimento. Auxiliar de sala, agente comunitário de saúde e professor com 40 horas tiveram reajustes acima de 70%, acima da inflação pelo IPCA, com ganhos reais acima de 40%.
Emportância da educação
Na área da educação, o piso municipal é atualizado para manter a cidade entre as melhores remunerações do Sul. Professores com especialização passaram a ganhar mais de R$ 8 mil, ante cerca de R$ 4.9 mil antes.
Avanços na saúde
Na saúde, a prefeitura afirma cumprir o piso da enfermagem e ir além. Enfermeiros recebem, em média, cerca de R$ 10 mil, com teto próximo a R$ 12,4 mil, e técnicos de enfermagem ganham em torno de R$ 4,6 mil. Agentes de saúde subiram de R$ 2.769,21 para R$ 4.794,90.
Cynthia d’Ivanenko Vahl, secretária de Administração, destacou que as mudanças não são apenas reposição inflacionária. Os reajustes fortalecem o plano de carreira, com progressões garantidas e ganhos reais.
Segundo a titular, os reajustes representam investimento no capital humano e visam serviços públicos mais qualificados para a população de Florianópolis. O objetivo é manter o município competitivo na atração de profissionais.
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