Trabalho se transforma: pragmatismo e inteligência artificial moldam recrutamento em 2025

Em um cenário de trabalho em constante evolução, a pesquisa “Tendências de Aquisição de Talentos 2025” da Korn Ferry, obtida com exclusividade, revela cinco tendências que moldarão o recrutamento no próximo ano. Com insights de mais de 400 profissionais e 40 especialistas, a pesquisa destaca uma mudança significativa em relação a 2024: uma abordagem mais pragmática em relação à inteligência artificial (IA). Segundo Aline Riccio, diretora da Korn Ferry, as empresas estão percebendo que a tecnologia deve ser equilibrada com supervisão humana e alinhamento estratégico.

A pesquisa também enfatiza a importância de focar em habilidades críticas para o sucesso organizacional, ao invés de reformular completamente as estratégias de contratação. Além disso, o aprendizado e desenvolvimento são vistos como ferramentas essenciais para a retenção de talentos. A pesquisa indica que 67% dos funcionários estariam dispostos a permanecer em uma empresa que oferecesse oportunidades de requalificação e crescimento, levando as empresas a investirem em programas de treinamento e parcerias inovadoras.

Outro ponto relevante é a proposta de valor ao empregado (EVP), que deve ser autêntica e refletir a experiência real dos colaboradores. Com candidatos mais exigentes, as empresas precisam garantir que suas promessas estejam alinhadas com as práticas reais, criando um ambiente que valorize seus talentos. Aline Riccio ressalta que é fundamental que as empresas se comprometam a oferecer um ambiente de trabalho que realmente valorize seus colaboradores.

Por fim, a pesquisa aponta que as empresas estão priorizando o recrutamento para papéis-chave em áreas como IA e cadeia de suprimentos, buscando um retorno imediato e crescimento futuro. No entanto, muitas ainda enfrentam dificuldades para definir quais habilidades são realmente críticas para seus negócios, o que representa um desafio significativo na atração e retenção de talentos.