Um estudo da consultoria Korn Ferry mostra que 63% das empresas de serviços no Brasil têm dificuldade em encontrar profissionais qualificados. A pesquisa, que ouviu 298 empresas, indica que setores como alta tecnologia e recursos naturais também enfrentam escassez de talentos. Essa situação é causada por mudanças no mercado de trabalho e nas expectativas dos trabalhadores. Aline Riccio, da Korn Ferry, destaca que as empresas estão adotando novas estratégias para atrair e reter talentos, como oferecer flexibilidade no trabalho, benefícios atrativos e programas de diversidade. A demanda por profissionais varia de acordo com a região: no Sudeste, há necessidade nas áreas de tecnologia e serviços financeiros; no Sul, em funções técnicas de engenharia; e no Norte e Nordeste, em setores de energia e óleo e gás. Os candidatos que se destacam são aqueles que possuem habilidades técnicas e comportamentais, além de uma atitude proativa e vontade de aprender. Redes sociais profissionais e networking são boas maneiras de encontrar oportunidades no mercado.
Um estudo da consultoria Korn Ferry revela que 63% das empresas de serviços no Brasil enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados. A pesquisa, que ouviu 298 empresas brasileiras, destaca a escassez de talentos em setores como alta tecnologia (60%) e recursos naturais (59%). Esse fenômeno é resultado de mudanças no mercado de trabalho e das expectativas dos trabalhadores.
Aline Riccio, líder de projetos de recrutamento da Korn Ferry, afirma que a pressão para atrair e reter talentos qualificados tem levado as empresas a adotar estratégias inovadoras. Entre as ações destacadas estão a oferta de flexibilidade no trabalho, benefícios atrativos e programas de diversidade. As empresas que se destacam são aquelas que oferecem um pacote completo que inclui propósito e oportunidades de desenvolvimento.
A escassez de talentos varia por região. No Sudeste, especialmente em São Paulo, há alta demanda nas áreas de tecnologia e serviços financeiros. No Sul, a carência é maior em funções técnicas ligadas à engenharia. No Norte e Nordeste, projetos nos setores de energia e óleo e gás aumentam a busca por profissionais qualificados.
Os candidatos mais valorizados são aqueles que combinam habilidades técnicas e comportamentais. Aline ressalta que profissionais com postura proativa e disposição para aprendizado contínuo têm mais chances de se destacar. Redes sociais profissionais e networking ativo são ferramentas eficazes para encontrar oportunidades no mercado.
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