Italo Medelius-Marsano, estudante de direito na North Carolina Central University, começou a trabalhar em um armazém da Amazon em Raleigh em 2022. Atualmente, ele enfrenta um ambiente hostil em seu local de trabalho, onde é bombardeado com material anti-unionização, incluindo panfletos e vídeos que incentivam a rejeição da união. Os trabalhadores estão votando esta semana […]
Italo Medelius-Marsano, estudante de direito na North Carolina Central University, começou a trabalhar em um armazém da Amazon em Raleigh em 2022. Atualmente, ele enfrenta um ambiente hostil em seu local de trabalho, onde é bombardeado com material anti-unionização, incluindo panfletos e vídeos que incentivam a rejeição da união. Os trabalhadores estão votando esta semana sobre a adesão ao grupo Carolina Amazonians United for Solidarity (CAUSE), que busca melhores salários e condições de trabalho. A votação termina no sábado.
A instalação em Garner, Carolina do Norte, conta com cerca de 4.700 funcionários e se tornou o centro de um intenso confronto trabalhista. Medelius-Marsano, que é organizador da CAUSE, relatou que a Amazon utiliza ferramentas digitais para desencorajar a sindicalização, como mensagens em aplicativos e computadores de trabalho. Ele destacou que a vigilância é constante, com câmeras em todo o armazém e sistemas que monitoram o desempenho dos funcionários.
A Amazon, que é a segunda maior empregadora privada dos EUA, tem uma longa história de resistência à sindicalização. Desde 2022, quando trabalhadores em Staten Island se uniram ao Amazon Labor Union, a empresa enfrenta crescente pressão. O National Labor Relations Board (NLRB) possui 343 acusações de práticas trabalhistas injustas contra a Amazon. A porta-voz da empresa, Eileen Hards, afirmou que os funcionários têm a liberdade de escolher se querem ou não se sindicalizar, negando que haja retaliação contra atividades sindicais.
Pesquisadores e organizadores, como Orin Starn, criticam a gestão algorítmica da Amazon, que monitora os trabalhadores de forma digital. John Logan, professor da San Francisco State University, afirmou que a Amazon “aperfeiçoou a utilização da tecnologia” para combater campanhas sindicais. Enquanto isso, a empresa continua a afirmar que suas práticas de monitoramento visam a segurança e eficiência, não a intimidação. Medelius-Marsano concluiu que o ambiente atual é de intimidação, com a possibilidade de que o medo influencie o resultado da votação.
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