Google Cloud revisa metas de diversidade e aposta em liderança para promover inclusão na América Latina

Executivos do Google Cloud anunciaram que a empresa não terá mais metas de contratação para grupos minoritários e revisará seus programas de diversidade, equidade e inclusão. A decisão foi comunicada durante o evento Google Cloud Next 25, onde Eduardo López, diretor do Google Cloud na América Latina, afirmou que a responsabilidade pela diversidade recai sobre as lideranças.

Em 2020, o Google havia se comprometido a ter 30% de seus cargos de liderança ocupados por grupos sub-representados. Contudo, o relatório anual da Alphabet, publicado recentemente, não incluiu menções ao compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, o que marca uma mudança significativa na abordagem da empresa.

Ricardo Fernandez, country manager do Google Cloud no Brasil, destacou que um ambiente diverso é fundamental para a inovação. Ele mencionou que a concentração de desenvolvedores nos Estados Unidos gera viés, o que pode impactar negativamente o desenvolvimento de tecnologias, como a inteligência artificial.

A decisão de eliminar as metas de contratação e revisar os programas de diversidade reflete uma adaptação às mudanças globais. A empresa busca alinhar suas práticas com as novas demandas do mercado, enfatizando que a diversidade deve ser uma prioridade na cultura organizacional.