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22 de jul 2025

Justiça determina indenização de R$ 243 mil por concurso com questões machistas

Justiça determina indenização de R$ 243 mil por questões machistas em concurso de Macaé, reforçando a luta contra a discriminação de gênero.

Concurso da prefeitura de Macaé teve questões machistas (Foto: Reprodução)

Concurso da prefeitura de Macaé teve questões machistas (Foto: Reprodução)

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A Justiça do Rio de Janeiro condenou a Fundação Getúlio Vargas (FGV) e o município de Macaé a pagar R$ 243 mil por danos morais coletivos. A decisão se deu após a realização de um concurso público que atraiu mais de 40 mil candidatos e apresentou questões com teor machista, gerando forte repercussão.

O concurso, que visava preencher 824 vagas, teve duas questões de língua portuguesa anuladas. Uma delas perguntava sobre uma frase que não criticava o fato de a mulher "falar demais". A outra trazia opções de resposta que incluíam afirmações como "as mulheres são como robôs" e "a mulher é como um defeito da natureza". Essas questões foram consideradas ofensivas e discriminatórias, reafirmando estereótipos de gênero.

A União Brasileira de Mulheres (UBM), liderada por Vanja Andrea, entrou com uma ação judicial para anular o exame e solicitou uma indenização de R$ 10 milhões para financiar projetos voltados à causa feminina. O juiz Josué de Matos Ferreira acatou parcialmente os pedidos, afirmando que a anulação do concurso seria “desproporcional e inadequada”, mas reconheceu o caráter ofensivo das questões.

Destinação da Indenização

O juiz determinou que o valor da indenização fosse destinado à Delegacia de Atendimento à Mulher (DEAM) de Macaé. Representantes da UBM argumentaram que o concurso violou princípios da administração pública e direitos coletivos. A FGV, por sua vez, defendeu que não havia evidências de ações misóginas e que a anulação do concurso não era razoável. O município de Macaé alegou que não houve falha de fiscalização e que sua responsabilidade era subsidiária.

A decisão judicial reflete a necessidade de se combater a discriminação de gênero em processos seletivos e reforça a importância de um ambiente igualitário para todos os candidatos.

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