O dilema da Geração Z com a CLT

Nos últimos meses, expressões como “xô, CLT”, “adeus, CLT” e “se tudo der errado, viro CLT” se espalharam por TikTok, Instagram e grupos de WhatsApp escolares. O que poderia soar como meme virou conflito geracional: pais, professores e gestores relatam discussões em sala e no trabalho, enquanto adolescentes e jovens adultos associam a carteira assinada a rotina dura, ônibus lotado, chefe autoritário e salário baixo.

Especialistas alertam: o fenômeno não é só econômico, é cultural, tecnológico, simbólico e diz muito sobre como a Geração Z imagina (e teme) a vida adulta.

Como a CLT virou “vilã”

• Influenciadores exibem uma narrativa de “liberdade” e ganhos altos no digital. Na prática, poucos vivem só de conteúdo e a maioria enfrenta renda instável e burnout.
• Para jovens de periferia e classe média baixa, a imagem do emprego formal está colada a longas jornadas e baixa remuneração, o que reforça a repulsa.
• Busca por autonomia: a Geração Z cresceu com escolhas sob demanda (streaming, apps, trabalho remoto na pandemia) e rejeita horários rígidos e hierarquias opacas.
• “Ser o próprio chefe” parece atalho para renda e status, mas os índices de sobrevivência de pequenos negócios, sobretudo entre menores de 29 anos, são baixos.

**A “Síndrome de Maria de Fátima”**

Uma das expressões desse movimento é a chamada “Síndrome de Maria de Fátima”, como denominou o The Summer Hunter: crianças e adolescentes que se tornam “coaches mirins”, ensinando em cursos on-line a ganhar dinheiro rápido e sem precisar de faculdade ou carteira assinada.

Nesses discursos, prestar o ENEM, entrar em uma universidade e planejar um emprego formal é tratado como perda de tempo ou sinal de fracasso. Essa narrativa reforça uma visão pejorativa do trabalho formal, contraposta à promessa de liberdade e riqueza vendida nas redes.

**O que os dados indicam**

• Emprego formal ainda é maioria: cerca de 3/4 dos empregados do setor privado no Brasil têm carteira assinada; mais de 39 milhões de pessoas estão no regime celetista.
• Informalidade elevada: por volta de 38% dos trabalhadores atuam sem carteira ou CNPJ. Após a reforma de 2017 aumentou de 8,5% em 2015 para 14% em 2023, o equivalente a 18 milhões de PJs.
• Conta própria não é sinônimo de liberdade: pesquisas mostram que quase metade dos autônomos está nessa condição por necessidade, não por opção, e boa parte gostaria de voltar à CLT.
• Sobre “viver da internet”: o universo de criadores é gigantesco, mas pouquíssimos alcançam renda alta e estável; a maioria tem audiências pequenas e receitas voláteis

Apesar do discurso anti-CLT, esses números revelam uma transformação no mercado de trabalho, em que a formalização segue relevante, mas cresce a adesão ao modelo empresarial individual.

**Igual, só que diferente: a pejotização**

Se, por um lado, abrir um CNPJ pode significar autonomia real, por outro, muitas vezes ele esconde uma relação trabalhista disfarçada.

Funcionários continuam exercendo as mesmas funções e obrigações de antes, mas sem as garantias da CLT — como férias, 13º salário, FGTS, licença-maternidade/paternidade ou seguro-desemprego.

Essa prática, chamada de pejotização, transfere riscos para o trabalhador e é uma das maiores preocupações entre juristas e sindicatos.

**O que dizem especialistas**

• Juristas apontam que a aversão à CLT é, em parte, efeito de precarização e má gestão — não da lei em si. A CLT foi desenhada para equilibrar forças entre empregado e empregador e garantir proteção em doença, maternidade/paternidade, férias, 13º, FGTS, seguro-desemprego e aposentadoria.
• Economistas e cientistas sociais veem a onda anti-CLT como um fenômeno sociológico turbinado por plataformas: vidas romantizadas e “cases” de sucesso vendem a fantasia do enriquecimento rápido; fora das telas, custo de vida, transporte e salários alimentam a frustração.
• Tendência ou moda? Há quem veja caráter passageiro na demonização, à medida que a experiência prática mostra que flexibilidade sem rede de proteção cobra um preço alto (doença, instabilidade, velhice sem contribuição).

Modernizar é diferente de desmontar

A CLT é de 1943, mas foi reformada ao longo do tempo. Especialistas defendem atualizações cirúrgicas, não um desmonte:

1. Novas formas de trabalho (plataformas, criadores, PJ, contrato intermitente) com regras claras de contribuição, descanso e seguro.

2. Modelos híbridos e bancos de horas sem precarizar; transparência em metas e métricas.

3. Escolas e programas de Jovem Aprendiz conectados a competências digitais e planejamento financeiro.

4. Simplificar encargos sem cortar direitos, reduzindo o incentivo à informalidade.

5. Incorporar protocolos contra assédio e burnout, com escuta ativa e canais de denúncia.

O dilema real do jovem

• Autonomia importa e deve ser incorporada a contratos formais: teletrabalho, horários flexíveis, planos de carreira e participação em resultados ajudam a reter talentos Z.
• Proteção também importa e só aparece quando dá problema: acidentes, doença, gravidez, demissão e aposentadoria expõem o valor de vínculos contributivos e seguros.
• Empreender é valioso, mas é preciso ter noçãodos processos: abrir CNPJ, contribuir para a Previdência, separar contas pessoal/negócio, montar reserva de emergência e diversificar renda.

**Guia rápido para a conversa em casa e na escola**

Para pais e educadores

• Troque o “ser CLT é fracasso” por “qual é o plano de proteção?”.
• Apresente custos invisíveis do “free-lancer” (impostos, férias não pagas, doença).
• Incentive Jovem Aprendiz/estágios e trilhas técnicas de alta empregabilidade (dados, programação, saúde, logística).

Para jovens

• Se quiser empreender: contribua para o INSS, faça MEI (se couber), projete fluxo de caixa e reserva de 6 meses.
• Se optar por CLT: negocie flexibilidade, busque empresas com cultura saudável, olhe plano de carreira e benefícios além do salário.

O que está em jogo

Demonizar a CLT não resolve transporte precário, salários baixos e chefias autoritárias. Ao contrário: enfraquecer a proteção coletiva pode ampliar vulnerabilidades individuais. O caminho virtuoso passa por três frentes simultâneas:

1. Modernizar a legislação para novas realidades produtivas;

2. Qualificar o ambiente de trabalho (gestão, cultura, saúde mental);

3. Educar para escolhas informadas, com noção de risco, contribuição e projeto de vida.

O emprego formal continua sendo a principal rede de proteção social no país, garantindo direitos que não podem ser descartados em nome de modismos ou ilusões digitais. O desafio está em modernizar a CLT sem desmontá-la, conciliando flexibilidade com segurança e autonomia com garantias coletivas.