Mulheres ampliam presença e transformam a construção civil

A participação de mulheres na construção civil está ganhando espaço, ainda que de forma gradual. O setor mostra avanços nas contratações, na presença em cargos de liderança e na formação de profissionais, segundo dados oficiais e iniciativas setoriais.

A trajetória de inclusão passa por números que demonstram ganhos, mas também por desafios estruturais. Dados da RAIS 2024 indicam que as mulheres representam 11,50% da força de trabalho no setor, com crescimento de 184% desde 2006.

Além disso, pesquisas do Confea apontam que mulheres já correspondem a cerca de um quinto dos profissionais registrados na engenharia, superando 240 mil em atuação no Brasil. Em 2024, elas somavam 31,28% das matrículas em engenharia, sinalizando perspectiva de maior participação futura.

Panorama atual

A liderança feminina na construção ainda é proporcionalmente baixa. Dados do IBGE indicam que apenas 39% dos cargos de liderança estão ocupados por mulheres em todos os setores, com a indústria da construção apresentando números ainda menores.

Iniciativas que ampliam oportunidades

Programas como Elas Constroem, fruto da parceria entre CBIC e SENAI, atuam na qualificação técnica e na transformação cultural do setor. Já Elas no Conselho busca ampliar a representatividade feminina em conselhos de administração e em cargos de alta liderança.

Avanços práticos na contratação e promoção

A MRV tem registrado aumentos expressivos. Nos últimos 10 anos, as engenheiras contratadas cresceram 64,5%, com ganhos relevantes no quadro de colaboradoras e em cargos de liderança. Parte desse avanço envolve a elevação de mulheres em áreas técnicas e operacionais.

Entre as métricas da MRV, houve alta de 125,3% no número de auxiliares femininas e de 306,5% no total de analistas mulheres. A presença feminina em liderança também avançou, com ganhos significativos ao longo da década.

Ações de ambiente de trabalho e segurança

A MRV investe em um ambiente inclusivo e respeitoso. Em março, campanhas de conscientização foram promovidas nas obras, com foco na convivência, na não tolerância a piadas machistas e na denúncia de violência contra a mulher, por meio do número 180.

A empresa mantém treinamentos contra assédio, um Canal Confidencial para denúncias e um programa de Diálogo Diário de Segurança, dedicado a promover apoio às colaboradoras e à integridade no ambiente de trabalho.

Trajetórias que exemplificam o progresso

Casos de engenheiras da MRV ilustram o progresso. Uma profissional de 39 anos começou como estagiária, hoje lidera 180 colaboradores em duas obras e atua como líder técnica, destacando o valor do detalhamento e da organização na obra.

Perguntas frequentes

A participação feminina na construção civil brasileira, segundo a RAIS 2024, é de 11,50%. O percentual vem crescendo, mas a presença em cargos de liderança permanece abaixo da média nacional. Atualmente, mais de 240 mil engenheiras atuam no país, representando cerca de 20% dos profissionais cadastrados no Confea.

Iniciativas como Elas Constroem e Elas no Conselho são apontadas como ferramentas para acelerar a inclusão e a ascensão de mulheres no setor. A MRV destaca avanços contínuos na contratação, na promoção de pessoas e na cultura organizacional.