- Empresas aproveitam a Copa para engajar equipes, com telões, competições internas e álbuns de figurinhas protagonizados pelos funcionários.
- Pesquisa da Robert Half mostra que quase metade dos entrevistados acredita que a Copa fortalece vínculos entre times e lideranças; 57% preferem experiências coletivas, e bolões têm 16% de adesão.
- Iniciativas incluem Copa Centauro (3×3), Reserva com estações de desafios de embaixadinhas, Getnet com torneios de FIFA e Hcor com competição de higiene das mãos.
- Figurinhas ganham destaque: Cimed usa álbum com quiz; Ânima Educação trabalha com aplicativo gamificado; Compra Agora promove caça ao tesouro; iFood lança Álbum Compartilhado na cafeteria.
- Clima de Copa vai além da decoração: mascotes visitam unidades da Amazon e da Cimed, enquanto o iFood disponibiliza telões de alta definição na sede paulista.
A Copa do Mundo já alterou o ritmo de trabalho de várias empresas antes mesmo da abertura oficial. Grandes companhias instaladas no país promoveram ações para engajar equipes durante o expediente, com telões, competições internas e iniciativas coletivas. O objetivo é fortalecer a cultura organizacional e os vínculos entre colaboradores e lideranças.
Avaliações de mercado indicam que momentos de torcida ajudam a aproximar equipes. Em pesquisa com quase 300 profissionais, a Robert Half mostrou consenso sobre o efeito positivo dessas atividades para o clima organizacional. O iFood confirmou telões em sua sede em São Paulo para acompanhar os jogos.
De acordo com especialistas, experiências coletivas ganham peso quando o objetivo é integrar equipes, ao contrário de atividades isoladas como o bolão tradicional. Entre as empresas, houve investimento em formatos que promovem participação ativa e interação entre setores.
Competições internas
A Centauro criou a Copa Centauro, um campeonato 3×3 para integrar equipes corporativas. A Reserva instalou estações de desafios de embaixadinhas nas sedes, estimulando movimento durante as pausas. A Getnet promove torneios de FIFA nos auditórios de São Paulo e Porto Alegre, com chaveamento eliminatório.
O hospital Hcor implementou a Competição de Higiene das Mãos, dividindo áreas da instituição entre seleções. A prática visa reforçar o cumprimento de protocolos de segurança em diferentes setores.
A febre das figurinhas
A troca de figurinhas foi uma aposta para evidenciar equipes. Na Cimed, colaboradores ilustram o álbum corporativo em vez de jogadores, com um quiz sobre a história da empresa para definir quem registraria páginas e painéis.
Na Ânima Educação, o álbum virou aplicativo gamificado, onde cada instituição funciona como uma seleção e os funcionários atuam como técnicos, buscando figurinhas de profissionais de destaque e fatos históricos da comunidade.
Alguns formatos combinaram itens físicos e digitais. A Compra Agora organizou uma caça ao tesouro com pacotinhos escondidos nas estações de trabalho, enquanto o iFood criou um Álbum Compartilhado na cafeteria, com uma figurinha que cada funcionário cola.
Clima de Copa
Além da tradicional decoração, algumas empresas trouxeram surpresas para a rotina de trabalho. A Amazon e a Cimed levaram o mascote Canarinho a visitas às instalações e fábricas. A sede do iFood, em São Paulo, ganhou telões de alta definição para transmissão dos jogos, acompanhados de um mascote inflável de três metros.
Entre na conversa da comunidade