Geração Z recusa empregos devido a altos custos de transporte e uniformes

Uma pesquisa realizada com mais de 2 mil jovens britânicos, entre 16 e 25 anos, revelou que a Geração Z está sendo forçada a recusar ofertas de emprego, mesmo após várias entrevistas. O principal motivo é o aumento do custo de vida, que gera ansiedade e limita as aspirações profissionais. Os custos relacionados ao início de um novo emprego, como transporte e vestuário, fazem com que pelo menos 10% dos jovens não consigam arcar com essas despesas.

Além disso, o NatWest Youth Index 2024, do Prince’s Trust, mostrou que mais da metade dos jovens teme não alcançar a segurança financeira. O estresse relacionado a questões financeiras afeta mais de um terço dos entrevistados, refletindo uma preocupação crescente com o futuro. A análise da Fortune destaca que o clima econômico atual impacta negativamente a confiança e o bem-estar dos jovens, especialmente aqueles em situações financeiras mais vulneráveis.

Jonathan Townsend, diretor-executivo do Prince’s Trust, menciona um círculo vicioso em que a saúde mental e o emprego se influenciam mutuamente. Quarenta por cento dos jovens entrevistados relataram problemas de saúde mental, e um terço teme que esses desafios comprometam suas metas profissionais. Além disso, 20% faltaram à escola ou ao trabalho no último ano, enquanto 18% se sentiram sobrecarregados para se candidatar a empregos.

Os jovens funcionários têm adotado a chamada “ambição silenciosa”, priorizando a saúde mental e o bem-estar emocional em vez de buscar promoções estressantes. Um estudo de 2023 com jovens nos EUA revelou que 62% preferem manter seus empregos atuais, e 57% consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ao avaliar novas oportunidades.