Empresas precisam reconhecer que afastamentos impactam a produtividade no trabalho

Em 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) registrou 442 mil acidentes de trabalho que resultaram em afastamentos de até 15 dias. Além disso, 472 mil afastamentos foram causados por questões de saúde mental, evidenciando que o risco à saúde mental no ambiente de trabalho é alarmante.

Para enfrentar essa realidade, a Norma Regulamentadora 1 (NR-1) foi implementada em maio deste ano, mas sua aplicação ainda enfrenta desafios significativos nas empresas. O auditor fiscal do trabalho Mauro Muller, responsável pela coordenação das NRs 1 e 17, destacou que as empresas precisam reconhecer que o adoecimento dos trabalhadores gera perdas de produtividade. “É um cenário de ganha-ganha: os trabalhadores se beneficiarão em termos de saúde, e as empresas colherão retornos substanciais em produtividade”, afirmou.

Durante o evento “Liderando com Empatia: O Elo entre a NR-1 e a Saúde Mental”, promovido pelo Rituaali Clínica & Spa, especialistas discutiram a importância de cultivar um ambiente seguro nas organizações. A sócia-diretora Lorena Trindade enfatizou que é crucial aprofundar o debate sobre saúde mental, um tema de relevância social. O spa, eleito o Melhor Spa Médico do Brasil em 2024, promove programas que integram corpo e mente, alinhando-se à agenda ESG.

Entre os participantes, Elaine Ferreira, diretora executiva de Gestão de Pessoas e ESG da Rede Santa Catarina, ressaltou que a saúde mental não deve ser vista como responsabilidade exclusiva do colaborador. “O cuidado emocional precisa ser tratado como tema estratégico e transversal dentro das organizações”, afirmou. A implementação da NR-1 é vista como uma oportunidade para ampliar a visão das empresas sobre a saúde mental, um desafio que afeta a população global.