- Quais são os primeiros projetos que eu vou ter de realizar nos três primeiros meses nesta função?
- Quais características eu preciso ter para atender e superar as expectativas e obter uma boa avaliação?
- Existe alguma área da minha experiência ou característica que possa me impedir de me contratar para esta posição no momento?
- Quais são as maiores concorrentes da empresa e quais os pontos fortes, tanto corporativos quanto culturais, em relação a elas?
- Como você descreveria o seu estilo de liderança?
Poucos ambientes corporativos aparecem tão dinâmicos quanto uma startup. Fazer as perguntas certas durante a entrevista pode diferenciar o candidato e ajudar a entender se a empresa é o ajuste adequado.
Num cenário em que as prioridades mudam rapidamente, perguntar os detalhes da função ajuda a esclarecer o que será pedido nos primeiros meses. Também revela como o candidato encara desafios e adaptação.
A seguir, seis perguntas úteis para quem busca uma vaga em startup, com foco em objetividade e entendimento da cultura e das metas da empresa.
1. Quais são os primeiros projetos que eu vou ter de realizar nos três primeiros meses neste cargo?
2. Quais são as características que devo ter para atender e superar as expectativas e conseguir uma “boa nota” na primeira avaliação?
3. Você vê alguma área da minha experiência ou característica que te impediria de me contratar para esta posição no momento?
4. Quais empresas são as suas maiores competidoras? Quais são os pontos fortes da empresa, corporativamente e culturalmente, frente a esses concorrentes?
5. Como você descreveria o seu estilo de liderança?
6. Quais são as coisas que você mais gosta de trabalhar na empresa X?
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