Em uma antiga refinaria de açúcar em Brooklyn, três engenheiros fundaram a startup Merit Systems, que busca resolver o desafio de recompensar desenvolvedores de código aberto. Sam Ragsdale, Ryan Sproule e Mason Hall anunciaram a captação de US$ 10 milhões em uma rodada de investimento liderada pelo fundo de cripto da Andreessen Horowitz e pela […]
Em uma antiga refinaria de açúcar em Brooklyn, três engenheiros fundaram a startup Merit Systems, que busca resolver o desafio de recompensar desenvolvedores de código aberto. Sam Ragsdale, Ryan Sproule e Mason Hall anunciaram a captação de US$ 10 milhões em uma rodada de investimento liderada pelo fundo de cripto da Andreessen Horowitz e pela Blockchain Capital. Ragsdale, CEO da Merit, destaca que o problema de atribuição no desenvolvimento de software é crítico, já que 97% dos aplicativos utilizados diariamente são baseados em código aberto, mas muitas vezes sem reconhecimento aos seus criadores.
O conceito de Merit é criar um protocolo que atribua e recompense proporcionalmente os contribuintes, conforme o valor que geram. Chris Dixon, parceiro da Andreessen, enfatiza que o modelo atual de financiamento do código aberto é insustentável e depende de contribuições altruístas. A Merit, que já possui uma avaliação de US$ 55,5 milhões, ainda está em desenvolvimento e planeja um lançamento mais amplo até o final de fevereiro, após coletar feedback dos usuários iniciais.
A equipe da Merit, que se baseia na antiga fábrica da Domino, destaca a importância do local para a narrativa da empresa. Ragsdale menciona que o nome “Merit” remete a empresas industriais do passado, refletindo a missão clara da startup. O espaço, que ainda não é totalmente utilizado, conta com um ambiente simples, mas funcional, com mesas, cadeiras e equipamentos para prototipagem.
Merit planeja expandir sua equipe em breve, buscando colaboradores que valorizem a interação presencial. Sproule acredita que a troca de ideias em um ambiente físico é crucial para o desenvolvimento de uma startup em estágio inicial, rejeitando o modelo de trabalho remoto totalmente descentralizado.
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