A segurança da informação, também conhecida como cibersegurança, se destaca como a área de tecnologia da informação (TI) com maior demanda no primeiro semestre de 2025. Um levantamento da consultoria Robert Half aponta que os salários variam entre R$ 6 mil e R$ 23 mil, dependendo da posição. Essa área tem superado a busca por […]
A segurança da informação, também conhecida como cibersegurança, se destaca como a área de tecnologia da informação (TI) com maior demanda no primeiro semestre de 2025. Um levantamento da consultoria Robert Half aponta que os salários variam entre R$ 6 mil e R$ 23 mil, dependendo da posição. Essa área tem superado a busca por profissionais em inteligência artificial, refletindo a crescente prioridade das empresas em proteger dados, especialmente após a implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Elisa Jardim, gerente da divisão de tecnologia da Robert Half, ressalta que, embora a inteligência artificial continue sendo uma prioridade, os profissionais dessa área ainda estão em processo de aprimoramento. Além da cibersegurança, outros segmentos com alta demanda incluem infraestrutura, suporte de TI, análise de dados e redes. Marina Ciavatta, especialista com mais de dez anos de experiência, confirma que a cibersegurança oferece bons salários e um amplo plano de carreira, reduzindo as chances de estagnação.
Para quem deseja ingressar nesse setor, o cargo de analista de segurança da informação é considerado a principal porta de entrada. Esse profissional é responsável por gerenciar a segurança de dados e informações sensíveis, estabelecendo políticas de segurança e protegendo a empresa de ataques cibernéticos. Embora os cursos na área sejam relativamente novos, já existem graduações e pós-graduações especializadas, como defesa cibernética.
As oportunidades na cibersegurança não se limitam a empresas de tecnologia; setores como varejo, saúde, educação e finanças também oferecem vagas. Os principais pilares de atuação incluem segurança ofensiva (Red Team), defensiva (Blue Team) e a integração de ambas (Purple Team), além de governança, risco e compliance (GRC). Apesar da alta demanda, há uma escassez de profissionais qualificados, especialmente no Red Team e Purple Team, e a pressão por resultados pode levar a casos de burnout e depressão entre os trabalhadores da área.
Entre na conversa da comunidade